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摘要
目的：鉴于全球人口老龄化的现实挑战以及有效开发和利用老年员工人力资源对于人
力资源配置和经济发展的重要性，本研究旨在弥补现有研究中对影响年长员工退休后继续
工作动机的多层面因素综合考察不足，以及受限于传统数据分析方法对少量变量关系的集
中研究，从而从网络视角和组态视角出发，全面深入探究该动机的影响因素。
方法：本研究通过两次大规模问卷调查收集了887名年长员工的数据，采用退休年龄
后继续工作动机量表、非本质主义信念量表、职业未来时间观、工作特征和感知组织支持
量表，运用网络分析法和模糊
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