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卫生院安全生产奖惩制度

一、总则

1.1制定目的

为加强卫生院安全生产管理，规范从业人员安全行为，预防和减少生产安全事故，保障医务人员、患者及家属生命财产安全，维护正常医疗秩序，根据国家相关法律法规及上级部门要求，结合本院实际，制定本制度。

1.2制定依据

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《医疗机构管理条例》《医疗质量管理办法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《XX省安全生产条例》及XX市卫生健康委员会《关于加强基层医疗机构安全生产管理的通知》等法律法规和规范性文件制定。

1.3适用范围

本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在岗正式职工、合同制人员、实习进修人员、外包服务人员及其他与卫生院安全生产相关的单位和个人。涉及安全生产的设备管理、消防安全、用电安全、医疗废物处置、危险化学品管理、特种设备操作等工作均适用本制度。

1.4基本原则

安全生产奖惩坚持依法依规、公平公正、奖惩分明、教育与惩戒相结合、注重实效的原则，以强化安全意识、落实安全责任、规范安全行为为目标，推动卫生院安全生产管理水平持续提升。对安全生产工作中表现突出的单位和个人予以表彰奖励，对违反安全生产规定、造成安全事故或隐患的行为予以严肃处理。

二、奖励机制

（一）奖励范围

1.全体工作人员奖励

（1）一线医务人员：在诊疗活动中严格执行操作规程，全年未发生医疗差错或安全事件，或在应急处置中表现突出者。

（2）行政后勤人员：在设备维护、消防演练、用电安全检查等工作中尽职尽责，有效预防事故发生的。

（3）外包服务人员：如保洁、保安等，在医疗废物规范处置、消防通道畅通维护等方面长期符合安全标准者。

2.集体奖励

（1）科室奖励：年度内科室无安全事故，安全培训参与率100%，隐患整改完成率100%的科室。

（2）班组奖励：在消防、急救等专项演练中表现优异的应急小组或值班班组。

（二）奖励标准

1.个人奖励

（1）精神奖励：

-全院通报表扬，颁发安全生产标兵证书。

-优先推荐年度评优、职称晋升。

（2）物质奖励：

-月度安全标兵：奖金500元。

-年度突出贡献奖：奖金2000元，并给予带薪休假3天。

（3）特别贡献奖：

-及时发现重大安全隐患并有效处置，避免事故发生的，一次性奖励3000-5000元。

2.集体奖励

（1）科室/班组奖励：

-季度安全流动红旗：奖励团队活动经费1000元。

-年度安全示范科室：奖励科室建设经费5000元。

（三）奖励程序

1.申报流程

（1）个人申报：每月25日前由科室负责人提交《安全生产奖励申请表》及相关证明材料。

（2）科室推荐：科室安全小组对申报材料初审，签署意见后报安全生产办公室。

（3）集体申报：由科室/班组负责人直接提交年度工作总结及佐证材料。

2.审核与公示

（1）安全生产办公室联合院务会进行材料复核，必要时实地核查。

（2）审核结果在院内公示3个工作日，接受监督。

3.奖励执行

（1）精神奖励：由院长在院周会上颁发证书或流动红旗。

（2）物质奖励：财务部于公示结束后10个工作日内发放奖金或经费。

（3）特别贡献奖：由院长签署嘉奖令，并在全院通报。

（四）动态管理

1.奖励周期

（1）月度评选：每月末评选当月安全标兵。

（2）季度评选：每季度末评选安全示范科室/班组。

（3）年度评选：每年12月开展年度综合评优。

2.退出机制

（1）获得奖励的个人或集体若后续发生安全责任事故，取消当年奖励资格并追回奖金。

（2）连续3个月未达到安全考核标准的科室，取消季度评选资格。

（五）创新激励

1.安全建议奖励

（1）工作人员提出的合理化建议被采纳并产生显著效益的，按建议价值给予500-3000元奖励。

（2）对优化应急预案、改进设备操作流程等创新成果，额外给予专项奖励。

2.安全文化建设奖励

（1）组织特色安全主题活动（如安全知识竞赛、应急技能比武）的科室，按活动效果给予500-2000元经费支持。

（2）在上级部门安全评比中获奖的团队，匹配1:0.5的奖励资金。

（六）特殊贡献认定

1.应急处置奖励

（1）在自然灾害、公共卫生事件等突发状况中，主动承担应急任务且表现突出的个人，给予1000-3000元专项奖励。

（2）成功处置重大医疗设备故障、危险化学品泄漏等事件的团队，奖励5000-10000元。

2.社会贡献奖励

（1）因安全生产事迹被媒体报道或上级表彰的个人/集体，额外给予2000-5000元奖励。

（2）在安全生产领域获得市级以上荣誉的，匹配等额奖金。

三、责任追究机制

（一）责任认定

1.一般原则

（1）行为关联性：追究对象需为直接实施违规行为或负有管理职责的人员，包括操作者、班组长、科室负责人等。

（2）因果关系：违规行为与事故或隐患存在直接或间接因果关系的，应承担相