2025年医院工会工作总结及下一步计划.docxVIP

2025年医院工会工作总结及下一步计划

2025年，在医院党委和上级工会的双重领导下，院工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣“服务职工、凝聚人心、促进发展”核心定位，围绕医院“高质量发展年”目标任务，以“职工需求清单”为导向，以“精准服务”为抓手，在思想引领、权益维护、关爱服务、文化赋能、自身建设等方面持续发力，切实将工会组织建设成职工信赖的“娘家人”。全年累计开展各类活动127场次，覆盖职工1.8万人次，解决职工实际问题89项，职工满意度测评达94.6%，为医院高质量发展注入了强劲动力。现将本年度重点工作情况总结如下，并对2026年工作作出计划安排。

一、2025年主要工作成效

（一）强化思想引领，筑牢职工政治根基

坚持把思想政治建设作为工会工作的“生命线”，通过“理论学习+实践教育+典型引领”三维联动，推动党的创新理论入脑入心。一是深化理论武装。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织专题读书班6期、“工青妇联合学习日”8次，邀请党校专家、院党委书记开展专题宣讲12场，覆盖职工2300余人次；利用“学习强国”“工会云”等平台，建立“每日一学”“每周一测”机制，职工参与率达98%，理论知识测试平均分92.3分。二是厚植职业情怀。结合“中国医师节”“护士节”“中国好医生”推荐等活动，开展“医心向党·薪火相传”老中青三代医护对话会、“我的从医初心”微党课比赛等特色活动21场，邀请全国劳模、“白求恩奖章”获得者张某某等先进典型分享事迹15次，引导职工将个人成长与医院发展、国家健康战略紧密结合。三是凝聚发展共识。围绕医院“十四五”规划中期评估、新院区运营筹备等重点工作，组织“我为医院发展献一策”大讨论活动，收集职工建议327条，其中“优化门诊叫号系统”“建立多学科联合门诊激励机制”等28条建议被纳入医院年度重点改革任务，有效激发了职工参与医院治理的主动性。

（二）聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

始终把维护职工合法权益作为核心职责，通过“制度保障+民主管理+精准维权”，推动职工权益从“纸面”落到“地面”。一是完善制度保障。修订《医院集体合同》《职工代表大会实施细则》，将“职工年度体检项目动态调整”“夜班津贴标准与CPI挂钩”“孕产期职工弹性排班”等内容写入合同条款；全年召开职工代表大会2次，审议通过《医院绩效分配方案（修订稿）》《后勤服务社会化管理办法》等重要文件11项，职工代表提案办结率达97%，其中“增加急诊科备用休息室”“升级职工更衣室设施”等36项提案在3个月内完成整改。二是深化民主监督。建立“工会委员联系科室”制度，35名工会委员定点联系72个临床、职能科室，全年开展实地调研46次，收集职工诉求124条；设立“院长接待日”与“工会主席接待周”联动机制，解决“药房配送延迟”“检验报告自助打印机故障”等问题42项；推动院务公开信息化，通过医院OA系统、微信公众号等平台公示“三公经费”“设备采购”“职称评审”等信息216条，职工知情权、参与权得到有效保障。三是强化法律维权。成立“工会法律服务队”，由2名专职律师、5名兼职法律顾问组成，全年提供法律咨询服务137人次，协助处理劳动争议案件5起（均为非诉讼调解成功）；为23名职工代办工伤认定、生育津贴申领等事务，挽回经济损失42万元，切实维护了职工合法权益。

（三）做细关爱服务，提升职工幸福指数

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，针对不同群体特点，构建“全周期、分层次、个性化”服务体系。一是精准服务一线职工。针对临床科室工作强度大、压力集中的特点，开展“暖心驿站”建设，在急诊、ICU、手术室等12个科室设置“能量补给站”，提供热粥、点心、咖啡等便民服务，日均服务180人次；联合人力资源部、医务部推出“职工心理关爱计划”，全年开展团体心理辅导28场、个体咨询156人次，为320名高风险岗位职工购买“职场压力险”；落实“健康护航”行动，组织职工年度体检1890人次，针对超声科、放射科等接触辐射职工增加专项体检项目，建立健康档案并提供个性化健康指导。二是重点关怀特殊群体。针对青年职工婚恋交友需求，联合本地高校、企事业单位举办“医路有你”单身职工交友活动4场，促成恋爱关系12对；为35名哺乳期女职工协调“弹性哺乳时间”，在门诊、住院部增设10间“温馨哺乳室”，配备母婴用品柜、温奶器等设施；开展“金秋助学”活动，为27名职工子女发放教育补助金13.5万元，帮助5名困难职工子女解决入学难题。三是常态帮扶困难职工。建立“困难职工动态数据库”，全年走访慰问困难职工家庭62户，发放慰问金及物资48.6万元；推动“医疗互助保障”扩面，参保职工达1673人，全年理赔29人次，赔付金额21.8万元；针对2名患重大疾病职