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国家开放大学一平台电大《个人与团队管理》形考任务5附7网考题库答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在团队中，以下哪项是有效的冲突解决策略？()

A.避免冲突

B.强制解决

C.合作解决

D.避免责任

2.团队领导者在激励团队成员时，以下哪项不是一种有效的激励方法？()

A.设定明确的目标

B.表扬成就

C.强调责任

D.不断批评

3.以下哪项不是团队建设过程中的关键要素？()

A.团队信任

B.团队技能

C.个人成就

D.团队沟通

4.在团队管理中，以下哪项不是领导力的关键方面？()

A.情感智慧

B.决策能力

C.技术知识

D.个人魅力

5.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队目标

B.团队规模

C.团队文化

D.团队成员的年龄

6.在团队中，以下哪项不是有效的沟通方式？()

A.主动倾听

B.明确表达

C.忽视不同意见

D.主动提问

7.团队领导者在以下哪项活动中最有可能提升团队凝聚力？()

A.定期会议

B.团队建设活动

C.个人工作指导

D.单独会议

8.以下哪项不是团队领导者需要关注的团队动态？()

A.团队成员的参与度

B.团队成员的沟通风格

C.团队成员的个人问题

D.团队的财务状况

9.在团队中，以下哪项不是影响团队士气的因素？()

A.团队目标的一致性

B.团队成员的激励水平

C.团队领导者的支持

D.团队成员的背景

二、多选题(共5题)

10.在团队管理中，以下哪些是团队领导者的关键职责？()

A.设定团队目标

B.激励团队成员

C.解决团队冲突

D.提供技术指导

E.监督团队进度

11.以下哪些因素会影响团队沟通的效果？()

A.团队成员的沟通风格

B.团队成员的背景差异

C.团队领导者的沟通技巧

D.组织文化

E.团队规模

12.以下哪些是团队建设活动可能带来的积极影响？()

A.增强团队凝聚力

B.提高团队效率

C.增进团队成员之间的信任

D.促进创新思维

E.降低团队成员的离职率

13.以下哪些是有效的团队冲突解决策略？()

A.合作解决

B.妥协

C.强制解决

D.避免冲突

E.逃避责任

14.以下哪些是影响团队绩效的关键因素？()

A.团队目标明确性

B.团队成员技能水平

C.团队领导风格

D.组织支持

E.团队成员的工作态度

三、填空题(共5题)

15.在团队管理中，为了提高团队效率，应首先明确团队的目标和。

16.团队领导者的一个重要职责是促进团队成员之间的。

17.在解决团队冲突时，可以采取的一种有效方法是。

18.团队建设活动的主要目的是增强团队。

19.在团队绩效评估中，除了成果产出，还应考虑。

四、判断题(共5题)

20.团队领导者的主要职责是确保团队成员完成个人任务。()

A.正确B.错误

21.在团队沟通中，团队成员应该避免提出不同意见。()

A.正确B.错误

22.团队建设活动只适用于新成立的团队。()

A.正确B.错误

23.团队领导者应该对团队成员的个性差异视而不见。()

A.正确B.错误

24.团队绩效评估应该只关注成果产出。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明团队领导者在促进团队沟通时应注意哪些方面？

26.如何评估一个团队的绩效？

27.在团队中，如何处理团队成员之间的冲突？

28.团队建设活动有哪些作用？

29.在团队管理中，如何激励团队成员？

国家开放大学一平台电大《个人与团队管理》形考任务5附7网考题库答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】合作解决是有效的冲突解决策略，因为它鼓励团队成员共同寻找解决方案，增强团队凝聚力。

2.【答案】D

【解析】不断批评不是一种有效的激励方法，因为它会损害团队成员的士气，不利于团队发展。

3.【答案】C

【解析】个人成就不是团队建设过程中的关键要素，因为团队建设侧重于团队整体而非个人。

4.【答案】C

【解析】技术知识不是领导力的关键方面，因为领导力更多关注的是人际关系和团队管理。

5.【答案】D

【解析】团队成员的年龄不是影响团队绩效的因素，因为年龄并不是决定团队表现的关键因素。

6.