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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策分析

师琳

吉林市人民医院，吉林吉林132001

摘要：随着医疗卫生体制改革深入，公立医院管理改革步伐不断加快，其中绩效考核和绩效工资是改革的重要内

容。本文立足于绩效考核和绩效工资改革对公立医院现代化建设和发展的现实意义，剖析了公立医院在推进绩效

考核与绩效工资改革过程中面临的难点，并在此基础上提出相应的改进策略，以期推动公立医院绩效考核与绩效

工资改革的顺利进行，持续提升医疗服务质量。

关键词：公立医院；绩效考核；绩效工资改革；对策

中图分类号：R197.322

0引言提供良好的医疗服务，从而推动医疗服务质量的整体

提高。

公立医院作为医疗服务体系的中流砥柱，在社会

经济不断发展和人民群众医疗需求日益增长的背景下，1.2促进医院资源优化配置

其现行运行管理模式面临新的挑战。近年来，相关部通过优化绩效考核和绩效工资管理模式，可以为

门出台了一系列政策来推动公立医院的深化改革，在医院决策提供依据，如借助对绩效的评估结果，医院

《关于建立现代医院管理制度的指导意见》中，明确管理层能够了解不同科室和岗位的实际表现和工作贡

指出公立医院要建立健全绩效考核制度，而传统以业献度，从而科学分配资源。对于绩效表现突出、患者

务量为主导的粗放式考核模式与新时期绩效管理工作需求大的科室，在人员配置和设备投入方面可以有更

[1]多倾斜，确保资源被分配到最需要的地方，提高医疗

发展需求之间形成了矛盾。当前，公立医院绩效考核

面临着指标单一，过于侧重业务量指标，而对医疗质服务水平。绩效工资改革对于医院资金分配也有一定

量及患者体验的相关指标考虑不足，这无疑滋生了为的指导作用，将资金分配和科室的工作绩效之间进行

[3]

求数量而忽视质量的不良工作风气。与此同时，绩效挂钩，能够让资金集中在重要的项目上，减少浪费。

工资分配也面临诸多挑战，医务人员工作强度、业务以绩效为导向的资金分配方式，在一定程度上保证了

水平和贡献与工资水平之间的失衡，在一定程度上挫资金流向更能产生效益、更符合患者需求的医疗活动

伤了医务人员工作热情，对其日常工作的开展产生不环节当中。

[2]

良影响。目前，医疗改革不断深化，医疗市场的竞争1.3激发医务人员工作热情

也愈发激烈，民营医院和外资医院对医疗人才的竞争绩效考核和绩效工资体系的合理性直接影响医务

表现出强劲态势。公立医院必须积极顺应政策，加快人员的工作热情。绩效考核和绩效工资是对医务人员

绩效和绩效工资改革，在人才竞争中掌握更多主动权，工作价值的具象体现，如果医务人员的工作成果能够

从而持续提高医疗服务能力。通过绩效指标获得公正评价，并根据考核结果获得相

1公立医院绩效考核与绩效工资改革的意义应的薪资回报，可以极大提高医务人员的工作积极性。

对于工作效率高、提供的医疗服务质量好的医护人员，

1.1促进医疗服务质量提升

通过合理的绩效评价，并予以合理的绩效工资，可以

积极进行绩效考核与绩效工