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猎头公司实习报告

我于20年[X]月份开始在XX猎头公司实习，在为期[X]个月的实习中，在顾问

主管的全程带教下，在团队成员的协作支持下，系统学习猎头全流程操作，专注岗

位寻访与人才匹配工作。现总结如下：

一、恪尽职守，认真做好本职工作方面

（一）熟悉猎聘流程及岗位需求

系统学习猎头全流程操作，截至目前，已掌握[X]类主流行业的猎聘规范，涵

盖互联网、金融、制造等领域。累计参与[X]个中高端岗位寻访项目，独立完成从

需求分析、渠道拓展到候选人推荐的全流程操作。针对客户需求，累计梳理岗位

JD核心要素[X]项（如学历、年限、技能、文化匹配度），需求理解准确率达[X]%。

（二）规范执行寻访标准

严格遵守公司人才寻访SOP，每轮寻访前均核对岗位JD核心要求。实习期间共

执行简历初筛[X]份，通过精准匹配硬性条件（学历、经验、技能），将初筛通过

率控制在[X]%。面试协调环节，累计安排候选人面试[X]场，面试准时率达[X]%，

未出现因协调失误导致的爽约情况。

（三）精准把控人才质量

注重候选人背景调查与能力评估，累计完成背调[X]人，核实工作履历[X]段，

确认关键项目经验[X]项。推荐候选人中，成功通过客户终面并发放offer的达[X]

人，offer达成率为[X]%。针对客户反馈的“稳定性不足”问题，优化评估维度，

将候选人3年以上任职经历占比从[X]%提升至[X]%。

二、严于律己，努力提高业务水平方面

（一）深化行业认知

利用业余时间学习行业研究报告，累计阅读[X]份，涵盖[X]个细分领域（如AI

大模型、新能源电池、跨境电商等）。参加[X]次行业沙龙与线上讲座，学习时长

累计[X]小时，梳理出[X]个重点行业的人才分布图谱。通过学习，对目标行业的核

心岗位能力要求掌握度从[X]%提升至[X]%。

（二）优化沟通技巧

针对不同候选人类型（在职/离职、主动/被动），练习[X]套沟通话术，模拟

对话[X]次。通过调整沟通策略，被动候选人触达成功率从[X]%提升至[X]%。运用

NLP沟通技巧，候选人信息获取完整度达[X]%，有效减少二次沟通次数[X]次。

三、工作中存在的主要问题

行业知识深度不足，对[X]个新兴领域（如量子计算、合成生物学）的人才画

像掌握仅停留在基础层面，需补充[X]份专业报告学习。候选人触达效率待提升，

目前日均有效沟通量为[X]人，较团队平均水平低[X]人/日。需求理解存在偏差，

曾因误读客户“隐性需求”（如文化匹配度）导致推荐候选人淘汰[X]次，占总淘

汰量的[X]%。

四、20年工作计划

（一）提升行业研究深度

每月精读[X]份行业深度报告，重点覆盖[X]个高潜力领域，3个月内完成[X]个

细分赛道的人才图谱绘制。参与客户需求研讨会[X]次/月，记录需求关键词[X]个，

建立“显性+隐性”需求分析模板，将需求匹配准确率提升至[X]%以上。

（二）提高寻访效率

引入智能寻访工具，预计将简历初筛效率提升[X]%，日均有效沟通量目标达[X]

人/日。优化话术库，针对被动候选人设计[X]类场景化沟通模板，目标将触达成功

率提升至[X]%。

（三）强化质量把控

完善背调流程，新增[X]项核查维度（如前同事评价、项目成果真实性），将

背调完整率从[X]%提高至[X]%。设定季度目标：推荐候选人offer达成率提升至

[X]%，客户满意度评分达[X]分以上。