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企业培训师（高级）岗位招聘考试试卷及答案.docVIP

企业培训师（高级）岗位招聘考试试卷及答案.doc

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    企业培训师（高级）岗位招聘考试试卷及答案

    一、填空题（每题1分，共10分）

    1.培训需求分析的三个层面是组织分析、（）分析和人员分析。

    答案：任务

    2.成人学习理论中，（）强调成人有自我导向的学习需求。

    答案：诺尔斯理论

    3.培训课程开发的核心环节是（）。

    答案：课程内容设计

    4.（）是评估培训效果最常用的方法。

    答案：问卷调查法

    5.教学设计的首要任务是确定（）。

    答案：教学目标

    6.培训教材编写应遵循针对性、实用性和（）原则。

    答案：系统性

    7.（）培训方法适用于提升团队协作能力。

    答案：拓展训练

    8.培训评估中的柯氏四级评估模型，第四级评估是（）。

    答案：结果评估

    9.（）是培训师必备的

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