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被巡察企业党组织自查报告及整改情况范文

一、自查发现的问题

（一）党的领导方面

1.党组织核心作用发挥不足

在企业重大决策过程中，党组织参与度不够深入。部分涉及企业战略规划、重大投资项目等决策，党组织未能提前介入进行充分的调研和分析，仅在决策后期进行程序性的讨论，导致党组织的意见和建议不能充分融入企业决策中，无法有效发挥把方向、管大局、保落实的核心作用。例如，在[具体项目名称]的投资决策中，党组织未能及时对项目的市场前景、风险评估等方面提出有针对性的意见，项目实施后出现了市场预期偏差等问题，给企业带来了一定的经济损失。

2.党建与业务融合不紧密

党建工作与企业业务发展存在“两张皮”现象。党建活动的开展形式较为单一，多以理论学习、会议传达为主，缺乏与企业实际业务的结合。在业务拓展、技术创新等关键领域，党组织未能充分发挥党员的先锋模范作用，未能将党建工作的政治优势转化为企业发展的竞争优势。例如，在企业推进数字化转型的过程中，党组织没有组织党员开展相关的技术攻关和业务创新活动，导致转型进度相对缓慢，未能及时跟上行业发展的步伐。

3.对上级党组织决策部署落实不到位

在贯彻落实上级党组织的决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。部分企业对上级要求的一些重点工作任务，如节能减排、安全生产等，未能制定详细的实施方案和具体的落实措施，导致工作推进不力。例如，在落实节能减排目标任务时，企业虽然制定了相关的计划，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，部分车间和部门未能严格按照要求进行节能减排工作，导致企业的节能减排指标未能按时完成。

（二）党的建设方面

1.思想政治建设薄弱

对党员干部的思想政治教育重视不够，教育内容缺乏针对性和实效性。思想政治教育多以集中学习文件、观看视频等方式为主，形式较为枯燥，难以激发党员干部的学习兴趣。部分党员干部对党的理论知识掌握不扎实，理想信念不够坚定，在面对复杂的市场环境和利益诱惑时，容易出现思想动摇的情况。例如，在企业面临市场竞争压力时，部分党员干部出现了消极怠工、抱怨情绪等现象，对企业的发展信心不足。

2.组织建设不规范

党组织设置不够合理，部分党支部的划分未能充分考虑企业的业务特点和党员分布情况，导致党支部的活动开展不够方便，党员参与度不高。同时，党支部的换届选举工作不够规范，存在延期换届、选举程序不严格等问题。例如，[党支部名称]由于人员变动等原因，未能及时进行换届选举，导致党支部的工作出现了一定的混乱，影响了党组织的凝聚力和战斗力。

3.党员教育管理宽松软

对党员的日常教育管理缺乏有效的制度和措施，存在重发展、轻管理的现象。党员参加党组织活动的积极性不高，部分党员经常无故不参加党组织的学习和活动，党组织对这些党员缺乏有效的约束和处理。同时，党员发展工作也存在一些问题，在党员发展过程中，对入党积极分子的培养考察不够严格，存在把关不严的情况。例如，在[具体党员发展案例]中，由于对入党积极分子的考察不够全面，该党员在入党后不久就出现了违反企业规章制度的行为。

（三）全面从严治党方面

1.主体责任落实不到位

企业党组织对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，责任落实不够到位。党组织书记对党风廉政建设工作重视不够，未能将党风廉政建设工作与企业业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。部分班子成员对“一岗双责”落实不到位，只注重业务工作，忽视了对分管领域党风廉政建设工作的监督和指导。例如，在[具体业务部门]，由于部门负责人对党风廉政建设工作不重视，导致该部门出现了一些违规违纪问题，给企业造成了不良影响。

2.监督责任缺失

企业纪检监察机构的监督作用未能充分发挥，监督力量薄弱，监督手段单一。纪检监察人员业务能力不足，对企业的业务流程和关键环节了解不够深入，难以发现企业内部存在的廉政风险和违规违纪问题。同时，企业内部的监督机制不够完善，缺乏有效的内部审计和监督检查制度，导致一些违规违纪行为未能及时被发现和查处。例如，在企业的物资采购环节，由于缺乏有效的监督机制，部分采购人员存在收受供应商回扣等问题，给企业造成了经济损失。

3.作风建设有待加强

企业内部存在形式主义、官僚主义等问题，部分党员干部工作作风不实，缺乏真抓实干的精神。在工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责等现象，对企业的发展造成了一定的阻碍。例如，在处理客户投诉问题时，部分部门之间相互推诿，导致客户的问题得不到及时解决，影响了企业的形象和声誉。

二、整改情况

（一）加强党的领导

1.强化党组织核心作用

建立健全党组织参与企业重大决策的机制，明确党组织在企业决策中的职责和权限。在企业重大决策前，党组织要提前介入，组织党员干部对决策事项进行充分的调研和分析，提出有针对性的意见和建议。同时，要加强对决策执行情况的监督检查，确保决策的顺利实施