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职业经理人聘用协议

一、协议的基本框架与主体确认

任何具有法律效力的协议，首先需要清晰界定签约主体。对于职业经理人聘用协议而言，甲方通常为企业法人，需明确其全称、注册地址及法定代表人信息；乙方则为职业经理人本人，应包括其姓名、身份证件信息及联系方式。这部分内容看似简单，却是后续所有权利义务关系的基础，务必确保准确无误。

二、聘用岗位与核心职责的精准定位

这是协议的灵魂所在，需要双方进行充分沟通与细致约定。应明确乙方担任的具体职务，例如总经理、副总经理、财务总监等，并清晰阐述其直接上级与下属汇报关系。更为关键的是，职责描述应尽可能具体，涵盖其主要负责的业务领域、管理范围、需达成的战略目标方向以及在重大决策中的角色和权限。避免使用过于宽泛或模糊的词语，以便为后续的绩效考核提供明确依据。

三、聘用期限与试用期的合理设定

聘用期限的约定应综合考虑企业发展阶段、项目周期以及对经理人能力的考察需求。通常会设定一个初始固定期限，例如若干年，并可根据双方意愿约定在满足特定条件下的续聘机制。试用期是企业与经理人相互了解、磨合的重要阶段，其时长应根据聘用期限依法设定，在此期间，双方均有权在符合法定或约定条件下更灵活地处理聘用关系。试用期内的考核标准也应提前明确。

四、工作报酬与激励机制的科学构建

薪酬福利体系是吸引和激励职业经理人的核心要素，协议中需详尽列明。这通常包括：

*基本工资：明确数额、支付周期（如月付）及支付方式。

*绩效奖金：约定奖金的计算基数、考核办法、发放条件及时点，应与绩效考核结果直接挂钩，体现“多劳多得、优绩优酬”的原则。

*福利津贴：如通讯补贴、交通补贴、住房补贴等常规福利，以及可能享有的商业保险、体检等。

*中长期激励：对于核心高管，企业可能会设置股权激励、期权、分红权等中长期激励措施，这部分内容复杂且敏感，通常会另行制定专项计划作为本协议的附件或补充协议。

五、工作条件与劳动保护的基本保障

尽管职业经理人层级较高，企业仍需为其提供必要的工作条件和办公资源，以保障其顺利履职。这包括但不限于合理的办公场所、必要的团队支持、信息获取权限等。同时，双方亦应遵守国家关于劳动保护的相关规定。

六、双方权利与义务的平衡配置

*甲方的权利与义务：甲方有权对乙方的工作进行指导、监督和考核，有权根据企业经营需要及乙方表现对其职责进行合理调整（需协商一致）；同时，甲方负有按时足额支付劳动报酬、提供必要工作条件、保障乙方合法权益等义务。

*乙方的权利与义务：乙方有权获得劳动报酬、享受约定福利、在授权范围内独立开展工作；其核心义务包括：遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，勤勉尽责地履行岗位职责，维护甲方利益，保守甲方商业秘密和知识产权，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与甲方构成竞争的活动（需注意竞业限制的合法性与合理性）。

七、绩效考核的标准与应用

绩效考核是衡量职业经理人履职成效的关键环节。协议中应明确绩效考核的周期（如季度、年度）、主要考核指标（应尽可能量化或具有明确判断标准）、考核流程以及考核结果的应用，例如绩效奖金的发放、岗位调整、续聘与否等。考核指标的设定应兼顾企业整体目标与岗位职责特点。

八、必威体育官网网址义务与竞业限制的审慎约定

职业经理人在工作中会接触到企业大量商业秘密和核心信息，因此，严格的必威体育官网网址义务是必不可少的。协议应明确必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限（通常应延续至离职后）以及违反必威体育官网网址义务的违约责任。

竞业限制条款则需更为审慎。若约定竞业限制，应明确竞业限制的期限（离职后不得超过法定期限）、竞业限制的范围（地域、行业、竞争企业类型），并约定在竞业限制期限内甲方应向乙方支付的经济补偿及其支付方式。该等约定需遵循公平合理原则，确保双方权利义务对等。

九、协议的变更、解除与终止的情形及处理

本部分需详细约定协议变更、解除或终止的各种可能情形及相应的法律后果。例如：

*协议期满自然终止；

*双方协商一致解除；

*一方依据法定或约定条件单方解除（如乙方严重违反规章制度、失职渎职给企业造成重大损失，或甲方未及时支付劳动报酬等）；

*乙方达到法定退休年龄；

*一方主体资格丧失等。

对于协议解除或终止后的经济补偿、违约金、工作交接、必威体育官网网址义务延续等问题，也应一一明确。

十、违约责任的明确界定

为保证协议的严肃性和执行力，需针对双方可能出现的违约行为约定相应的违约责任。例如，甲方逾期支付报酬应承担的逾期付款责任；乙方违反必威体育官网网址义务、竞业限制义务或因重大过失给甲方造成损失应承担的赔偿责任等。违约金的设定应合理，避免畸高或畸低。

十一、争议解决方式的选择

明确双方在履行协议过程中发生争议时的解决途径，通常约定为：首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服