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临时工劳动合同（教育咨询专用）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月/年。

本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现及相关规章制度，在正式录用前终止本合同，并提前______日书面通知乙方；乙方在试用期内，若不符合录用条件或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并提前______日书面通知乙方。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方从事______(具体岗位名称，如：市场调研助理、课程顾问助理、活动支持等)岗位工作，主要工作内容包括但不限于：

*协助进行市场调研，收集、整理相关数据和信息；

*参与教育咨询项目的推广活动，进行客户接待、咨询介绍；

*协助整理客户资料，进行数据录入和管理；

*完成甲方安排的其他与教育咨询相关的临时性、辅助性工作。

2.乙方的工作地点为甲方______(具体办公地址)，或根据甲方项目需要，在上海市行政区域内的其他地点工作。乙方需遵守甲方的统一工作安排和调度。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，请选择并填写具体说明）。每日工作时间为______时______分至______时______分，每周工作______日。每周休息日为______日。

2.如因工作需要，甲方经与乙方协商后可安排加班。甲方依法支付加班费或安排调休。乙方不同意加班的，甲方不得强制安排。

3.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。甲方将安排乙方在法定节假日正常休息，或依法支付相应的工资报酬。

4.乙方在合同期内，不享受国家法定的带薪年休假。甲方也不安排乙方休年休假。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准为：

*基本工资：人民币______元/月（或按小时/项目计酬，请选择并明确具体标准）。

*绩效奖金：（如有）根据乙方工作表现及项目完成情况，甲方可酌情发放。

*津贴补贴：（如有）如餐补、交通补贴等，具体标准为______。

2.工资支付周期为______（月/项目），甲方于每个支付周期结束后______日内，以______（银行转账/现金发放）方式支付乙方工资。

3.工资支付日期为每______月______日（如：每月10日）。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方根据自身情况，可为乙方提供______（如：餐补、交通补贴等）福利待遇，具体标准参照甲方相关规定执行。乙方不享受甲方为正式员工提供的补充医疗保险、企业年金等其他福利。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动场所和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.甲方将根据国家规定对乙方进行安全生产教育和培训。

3.乙方需遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。

第七条培训

甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训和相关业务培训，帮助乙方尽快适应工作要求。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲方解除本合同，应依照《劳动合同法》相关规定执行。如需解除，应提前______日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿（如适用）。

3.乙方解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方。试用期内，乙方提前三日通知即可。

4.有下列情形之一的，本合同终止：

*本合同期满；

*甲乙双方协商一致，本合同终止；

*乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

*甲方被依法宣告破产；

*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。

5.合同终止时，甲乙双方应办妥工作交接、资料归档等手续。

第九条违约责任