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国开形成性考核00506《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目的是什么？()

A.提高政府效率

B.提高公务员素质

C.保障公务员权益

D.维护社会稳定

2.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与考核

D.宣传与舆论

3.公共部门人力资源规划的基础是什么？()

A.公共政策

B.组织结构

C.人力资源现状

D.预测技术

4.以下哪项不是公共部门人力资源管理中的激励措施？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.管理激励

D.情感激励

5.公共部门人力资源绩效考核的标准是什么？()

A.公务员个人绩效

B.部门工作绩效

C.组织整体绩效

D.以上都是

6.公共部门人力资源管理的特点是什么？()

A.服务性

B.公共性

C.法定性

D.以上都是

7.公共部门人力资源招聘的原则是什么？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.优先照顾公务员子女

C.限制性别、年龄等条件

D.以上都不是

8.公共部门人力资源培训的目的是什么？()

A.提高公务员素质

B.降低人力资源成本

C.提高工作效率

D.以上都是

9.公共部门人力资源考核的方法有哪些？()

A.自我评估

B.同事评估

C.领导评估

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.公共部门人力资源管理的原则包括哪些？()

A.法定性原则

B.公平竞争原则

C.透明公开原则

D.优化配置原则

E.绩效优先原则

11.公共部门人力资源规划的内容包括哪些方面？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.人力资源培训计划

E.人力资源绩效评估

12.公共部门人力资源招聘的方式有哪些？()

A.公开招考

B.内部选拔

C.竞聘上岗

D.招募制

E.特殊人才引进

13.公共部门人力资源培训的方式有哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.专题讲座

E.在职研修

14.公共部门人力资源绩效考核的指标体系包括哪些方面？()

A.工作量指标

B.工作质量指标

C.工作效率指标

D.团队协作指标

E.创新能力指标

三、填空题(共5题)

15.公共部门人力资源管理的首要任务是

16.公共部门人力资源管理的核心目标是

17.公共部门人力资源规划的第一步是

18.公共部门人力资源管理的激励机制中，最直接的是

19.公共部门人力资源绩效考核的目的是

四、判断题(共5题)

20.公共部门人力资源管理的所有活动都必须符合法律法规的规定。()

A.正确B.错误

21.公共部门人力资源规划只关注未来的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源招聘过程中，内部选拔优先于公开招考。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源培训是公务员职业生涯发展的唯一途径。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源绩效考核的结果可以直接用于公务员的奖惩。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公共部门人力资源管理的意义。

26.公共部门人力资源规划的主要步骤有哪些？

27.如何提高公共部门人力资源招聘的公平性和有效性？

28.公共部门人力资源培训有哪些重要作用？

29.公共部门人力资源绩效考核应遵循哪些原则？

国开形成性考核00506《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】公共部门人力资源管理的核心目的是提高政府效率，通过科学的人力资源管理，优化人力资源配置，提高公共服务的质量和效率。

2.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的职能包括招聘与配置、培训与开发、评估与考核等，但不包括宣传与舆论。

3.【答案】C

【解析】公共部门人力资源规划的基础是人力资源现状，包括人员数量、结构、素质等，以便进行合理的规划和配置。

4.【答案】C

【解析】公共部门人力资源管理中的激励措施包括薪酬激励、职业发展激励、情感激励等，但不包括管理激励。

5.【答案】D

【解析】公共