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三级劳动关系协调员练习题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁，实行什么原则？()

A.公开原则

B.必威体育官网网址原则

C.仲裁公开原则

D.仲裁必威体育官网网址原则

2.劳动者与用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者主动提出

B.用人单位单方解除

C.双方协商一致

D.用人单位经济性裁员

3.用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请仲裁的时效期间为多长？()

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

5.劳动合同中，应当具备哪些条款？()

A.劳动者姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址和身份证号码

B.劳动合同期限、工作内容和工作地点

C.劳动报酬和福利待遇

D.劳动保护和职业危害防护

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

7.劳动者因工伤亡，用人单位应当支付多少个月的工资作为丧葬补助金？()

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

8.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.用人单位与劳动者协商一致

B.用人单位与劳动者签订书面劳动合同

C.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

D.劳动者在该用人单位连续工作满10年

9.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至六级伤残的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残的

D.劳动者因工负伤或者患职业病，被鉴定为一级至四级伤残的

10.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当向劳动者支付哪些费用？()

A.经济补偿金

B.未休年休假工资

C.离职生活补助费

D.工伤待遇

二、多选题(共5题)

11.下列哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

D.用人单位强迫劳动或非法限制人身自由

12.劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当遵循哪些原则？()

A.公开原则

B.公正原则

C.独立原则

D.必威体育官网网址原则

13.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗或劳动能力鉴定

D.劳动者有其他法律规定的不得解除劳动合同的情形

14.劳动合同应当具备哪些内容？()

A.劳动者个人信息

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

15.用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以采取哪些措施维护自己的权益？()

A.与用人单位协商解决

B.向调解组织申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼

三、填空题(共5题)

16.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，应当自作出之日起__日内生效。

17.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为__年以上的，应当采用书面形式。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和__确定。

19.用人单位应当按照国家规定和__，与劳动者约定试用期。

20.劳动者因工负伤或者患职业病，被鉴定为__级至__级伤残的，应当享受伤残津贴。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.