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人才测评试题及答案

一、填空题

1.人才测评中，（信度）是指测评结果的可靠性和一致性程度。

2.（能力倾向测验）主要用于测量个体潜在的能力倾向。

3.面试根据标准化程度可分为结构化面试、非结构化面试和（半结构化面试）。

4.人格测评中，（MBTI）将人格分为16种类型。

5.评价中心技术中，（文件筐测验）主要考察管理者在模拟情境下的决策和管理能力。

6.绩效评估中，关键绩效指标法简称为（KPI）。

7.人才测评的基本功能包括鉴定功能、诊断功能、预测功能和（导向功能）。

8.投射测验是一种（间接）的人格测评方法。

9.职业兴趣测评中，霍兰德提出了（六种）职业兴趣类型。

10.人才测评的结果可以为人力资源管理的（选拔、培训、晋升）等环节提供依据。

二、单项选择题

1.以下哪种测评方法不属于心理测验？（）

A.智力测验

B.面试

C.人格测验

D.职业兴趣测验

答案：B

2.结构化面试的特点不包括（）

A.标准化的问题

B.统一的评分标准

C.灵活性高

D.对所有应聘者公平

答案：C

3.以下哪项不是评价中心技术的优点？（）

A.预测效度高

B.成本低

C.能全面考察应聘者

D.模拟性强

答案：B

4.以下哪种人格特质不属于大五人格模型？（）

A.开放性

B.宜人性

C.情绪稳定性

D.创新性

答案：D

5.绩效评估中，360度评估法的评估主体不包括（）

A.上级

B.同事

C.客户

D.竞争对手

答案：D

6.职业兴趣测评中，喜欢与事物打交道，而不喜欢与人打交道的兴趣类型是（）

A.现实型

B.研究型

C.社会型

D.企业型

答案：A

7.以下哪种测评方法最适合用于选拔高级管理人员？（）

A.笔试

B.面试

C.评价中心技术

D.心理测验

答案：C

8.人才测评的结果通常以（）形式呈现。

A.分数

B.等级

C.评语

D.以上都是

答案：D

9.以下哪种能力不属于一般能力？（）

A.观察力

B.记忆力

C.领导力

D.思维能力

答案：C

10.以下哪种面试类型对应聘者的压力最大？（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.小组面试

答案：C

三、多项选择题

1.人才测评的主要方法包括（）

A.心理测验

B.面试

C.评价中心技术

D.绩效评估

答案：ABCD

2.心理测验的类型有（）

A.智力测验

B.人格测验

C.职业兴趣测验

D.能力倾向测验

答案：ABCD

3.面试的类型包括（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

答案：ABCD

4.评价中心技术包括（）

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.案例分析

答案：ABCD

5.绩效评估的方法有（）

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.目标管理法

D.平衡计分卡法

答案：ABCD

6.人格测评的方法有（）

A.自陈量表法

B.投射测验法

C.情境测验法

D.观察法

答案：ABC

7.职业兴趣测评的作用包括（）

A.帮助个人了解自己的职业兴趣

B.为职业选择提供参考

C.预测职业成功的可能性

D.指导个人的职业发展

答案：ABCD

8.人才测评的应用领域包括（）

A.人力资源选拔

B.培训与开发

C.绩效管理

D.职业生涯规划

答案：ABCD

9.影响人才测评结果的因素有（）

A.测评工具的质量

B.测评者的专业水平

C.被测评者的状态

D.测评环境

答案：ABCD

10.以下哪些属于能力倾向测验？（）

A.行政职业能力倾向测验

B.机械能力倾向测验

C.音乐能力倾向测验

D.美术能力倾向测验

答案：ABCD

四、判断题

1.人才测评的结果是绝对准确的。（）

答案：错误

2.结构化面试比非结构化面试更能考察应聘者的综合素质。（）

答案：错误

3.评价中心技术只能用于选拔高级管理人员。（）

答案：错误

4.人格特质是可以改变的。（）

答案：正确

5.绩效评估只关注员工的工作结果。（）

答案：错误

6.职业兴趣是天生的，不会随着时间和经历而改变。（）

答案：错误

7.心理测验的结果可以直接作为人才选拔的唯一依据。（）

答案：错误

8.面试是一种最常用的人才测评方法。（）

答案：正确

9.人才测评可以帮助企业实现人力资源的合理配置。（）

答案：正确

10.无领导小组讨论中，发言最多的人一定是表现最好的人。（）

答案：错误

五、简答题

1.简述人