2025江苏南京鼓楼医院人力资源服务中心招聘4人备考题库（附答案）.docxVIP

2025江苏南京鼓楼医院人力资源服务中心招聘4人备考题库（附答案）

考察核心：医疗人事管理实务、劳动法规应用、行测基础能力、岗位适配素养

题量分值：单选30题（60分）、多选10题（20分）、案例分析1题（10分）、面试模拟题1题（10分）

答题时长：90分钟

第一部分单项选择题（每题2分，共60分）

南京鼓楼医院人力资源服务中心招聘的派遣制岗位，其用工管理核心依据是（）

A.《事业单位人事管理条例》B.《劳务派遣暂行规定》C.《医师执业法》D.《护士条例》

答案：B解析：派遣制员工管理需严格遵循《劳务派遣暂行规定》，明确用工单位与派遣单位权责。

医院招聘心脏外科重症监护室医师时，优先考虑的条件不包括（）

A.三级医院重症医学工作经验B.规范化培训合格证书C.硕士及以上学历D.海外留学背景

答案：D解析：招聘要求明确优先考虑三级医院工作经验、规培合格者，未提及海外留学背景。

人力资源服务中心为南部院区护理人员办理入职时，首要核查的证件是（）

A.学历证书B.护士资格证书C.健康体检报告D.无犯罪记录证明

答案：B解析：护理岗位招聘明确要求取得护士资格证书，为核心准入证件。

医疗行业招聘中，“规范化培训合格证书”的核心作用是（）

A.提升薪酬等级依据B.岗位准入核心条件C.职称晋升加分项D.评优评先优先条件

答案：B解析：医师、护士岗位均明确将规培合格证书作为优先或必要条件，属于岗位准入核心要求。

医院人力资源管理中，员工岗前培训的核心内容不包括（）

A.院感防控规范B.人事规章制度C.临床操作技能D.薪酬福利体系

答案：C解析：临床操作技能为业务部门培训内容，人力资源部门主导的岗前培训聚焦规章制度等通用内容。

劳务派遣员工与医院正式员工的核心区别在于（）

A.工作内容不同B.劳动关系归属不同C.薪酬标准不同D.培训机会不同

答案：B解析：派遣员工劳动关系归属派遣单位，正式员工劳动关系归属医院，为核心区别。

《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位的性质应为（）

A.主营业务岗位B.临时性、辅助性或替代性岗位C.管理类岗位D.技术核心岗位

答案：B解析：法律明确劳务派遣岗位限于临时性（存续不超6个月）、辅助性、替代性岗位。

医院招聘中，对“两年及以上三级综合性医院工作经验”的核查重点是（）

A.离职证明真实性B.工作时长准确性C.岗位匹配度D.以上均是

答案：D解析：经验核查需兼顾离职证明真实性、工作时长与岗位匹配度，确保符合招聘要求。

人力资源服务中心办理员工社保缴纳的核心依据是（）

A.员工薪酬等级B.劳动合同约定C.地方社保政策D.员工户籍性质

答案：C解析：社保缴纳标准与流程需严格遵循参保地社保政策，为核心依据。

医疗行业人事管理中，员工职称晋升的核心审核部门是（）

A.人力资源部B.医务处/护理部C.科室主任D.院委会

答案：A解析：人力资源部为职称晋升的组织与审核核心部门，统筹申报与资格审查工作。

行测“言语理解”中，医疗文书类材料分析的核心考察能力是（）

A.专业术语积累B.细节提取与逻辑梳理C.文字表达流畅性D.医学知识储备

答案：B解析：行测言语理解侧重逻辑分析与信息提取，与专业知识无关。

医院人力资源规划的核心依据是（）

A.员工离职率B.科室用人需求C.医院发展战略D.行业薪酬水平

答案：C解析：人力资源规划需以医院中长期发展战略为核心，匹配业务发展需求。

《劳动法》规定，员工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C解析：法律明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

医院招聘中，对硕士学历的核查方式通常不包括（）

A.学信网验证B.毕业证原件核查C.学位证原件核查D.毕业院校函调

答案：D解析：学历核查以学信网验证和证件原件核查为主，一般无需院校函调。

人力资源服务中心处理员工投诉的首要原则是（）

A.快速响应B.公平公正C.必威体育官网网址原则D.依法处理

答案：D解析：处理员工投诉需以法律法规和医院制度为依据，依法处理是首要原则。

行测“判断推理”中，“岗位要求-简历匹配度”分析的核心逻辑是（）

A.归纳推理B.演绎推理C.类比推