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2025-11-22 发布于上海
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劳动关系协调机制的多方博弈模型研究.docx

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劳动关系协调机制的多方博弈模型研究

引言

劳动关系是社会经济运行中最基础、最核心的社会关系之一，其和谐程度直接影响企业生产效率、劳动者权益保障与社会稳定大局。在市场经济环境下，劳动关系的协调本质上是劳动者、用人单位、政府、工会等多方主体围绕利益分配展开的动态博弈过程。传统研究多从单一主体视角或静态制度设计出发，难以全面揭示复杂互动中的利益平衡规律。而多方博弈模型通过模拟各主体的策略选择、行为互动与结果反馈，为理解劳动关系协调的内在逻辑提供了更系统的分析框架。本文以多方博弈理论为工具，深入探讨劳动关系协调机制中各主体的利益诉求、行为特征与动态演化规律，旨在为构建更具韧性的劳动关系协调体系提供理论