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电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.社会保险费由谁缴纳？()

A.用人单位缴纳

B.保险受益人缴纳

C.用人单位和保险受益人共同缴纳

D.政府缴纳

2.职工因工受伤，应当享受哪些待遇？()

A.医疗待遇和一次性伤残补助金

B.医疗待遇和一次性死亡补助金

C.一次性伤残补助金和一次性死亡补助金

D.医疗待遇、一次性伤残补助金和一次性死亡补助金

3.失业保险基金的用途不包括以下哪项？()

A.失业保险金

B.失业人员的职业培训费用

C.举办劳动就业服务机构

D.建设社会保障大厦

4.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

5.劳动争议仲裁委员会由哪些方面代表组成？()

A.用人单位代表和劳动者代表

B.用人单位代表、劳动者代表和政府代表

C.政府代表和劳动者代表

D.用人单位代表和政府代表

6.劳动者在什么情况下可以提出辞职？()

A.单位未按时支付工资

B.单位未提供必要的劳动条件

C.单位未缴纳社会保险费

D.以上都是

7.工伤认定申请应当向哪里提出？()

A.用人单位所在地社会保险行政部门

B.劳动者居住地社会保险行政部门

C.劳动合同签订地社会保险行政部门

D.工伤发生地社会保险行政部门

8.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资补偿？()

A.一倍工资补偿

B.两倍工资补偿

C.三倍工资补偿

D.四倍工资补偿

9.用人单位在劳动合同中不得免除自己的哪些义务？()

A.支付工资的义务

B.提供劳动条件的义务

C.按时足额支付加班费的义务

D.以上都是

10.劳动争议仲裁庭对仲裁事项作出决定的，应当制作什么？()

A.仲裁决定书

B.仲裁裁定书

C.仲裁调解书

D.仲裁裁决书

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

12.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

E.保护劳动者合法权益原则

13.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按时足额支付工资的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者劳动的

D.用人单位非法解除劳动合同的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()

A.具有法律职业资格

B.具有丰富的劳动争议处理经验

C.公正廉洁，品行良好

D.具有较高的政策水平和业务能力

E.从事劳动争议处理工作满三年

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.劳动报酬权

C.劳动安全卫生权

D.接受职业技能培训权

E.休息休假权

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为______。

17.失业保险基金的筹集主要依靠______。

18.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起______日内与劳动者订立书面劳动合同。

19.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起______日内提出。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请仲裁。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因个人原因辞职的，用人单位无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.工伤认定申请只有劳动者本人可以提出。()

A.正确B.错误

24.失业保险待遇仅限于失业人员。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁委员会的裁决是终局裁决，不能上诉。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《劳动法》对劳动者权益保护的主要规定。

27.什么是社会保险？它包括哪些险种？

28.什么是劳动争议？劳动争议仲裁的程序是怎样的？

29.请说明用人单位解除劳动合同应当符合哪