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电大管理学基础网考及作业指导,多选题2025

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于管理学的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.指导

D.技术创新

2.管理的目标是实现什么？()

A.利润最大化

B.企业可持续发展

C.企业效率提升

D.企业市场份额扩大

3.领导者的哪种行为被认为是最有效的？()

A.指导型

B.参与型

C.授权型

D.监督型

4.以下哪项不是企业战略计划的一部分？()

A.市场定位

B.组织结构

C.产品研发

D.人力资源规划

5.以下哪项不是影响企业竞争力的因素？()

A.技术水平

B.市场需求

C.管理水平

D.自然资源

6.在质量管理中，以下哪项不是ISO9001标准要求的内容？()

A.质量策划

B.质量保证

C.质量控制

D.质量改进

7.以下哪项不是企业内部控制的目标？()

A.风险管理

B.业绩提升

C.资产保护

D.法律合规

8.以下哪项不是团队建设的关键因素？()

A.目标一致性

B.沟通效率

C.决策权分配

D.个人兴趣

9.在项目管理中，以下哪项不是项目成功的决定因素？()

A.项目经理的能力

B.团队合作

C.技术可行性

D.财务预算

10.以下哪项不是企业文化建设的内容？()

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业价值观

D.员工个人喜好

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织规模

B.组织战略

C.组织文化

D.组织环境

E.技术发展

12.以下哪些是领导行为理论中的领导风格？()

A.授权型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.魅力型领导

E.事务型领导

13.以下哪些是战略管理过程中的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.策略选择

D.实施计划

E.评估与控制

14.以下哪些是企业文化建设的途径？()

A.建立共同价值观

B.强化员工培训

C.营造良好氛围

D.完善激励机制

E.加强外部沟通

15.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

16.管理学中，对组织内部各种要素进行有效协调和组合的基本职能是______。

17.在领导理论中，强调领导者个人魅力和影响力的是______理论。

18.战略管理过程中，用于评估企业内外部环境，确定企业优势与劣势，机会与威胁的工具是______。

19.在人力资源管理体系中，用于衡量员工工作绩效的方法是______。

20.企业文化建设的核心是______，它是企业成员共同遵循的基本价值观和行为准则。

四、判断题(共5题)

21.领导者的主要任务是制定战略和确保资源的有效配置。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计应该与组织战略保持一致，这是确保战略成功实施的关键。()

A.正确B.错误

23.员工培训应该完全基于员工的个人兴趣和需求，而不是组织的需求。()

A.正确B.错误

24.企业文化建设是一个持续的过程，一旦形成就不会发生变化。()

A.正确B.错误

25.在绩效考核中，员工应该只受到正面激励，避免任何形式的负面评价。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述战略管理过程中的关键步骤。

27.如何理解组织文化对组织绩效的影响？

28.在人力资源管理体系中，如何进行有效的绩效管理？

29.领导者在激励团队时，应该遵循哪些原则？

30.在组织变革过程中，如何应对员工的抵触情绪？

电大管理学基础网考及作业指导,多选题2025

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，技术创新虽然对管理有重要作用，但不是基本职能。

2.【答案】B

【解析】管理的目标是实现企业的可持续发展，即在追求经济效益的同时，兼顾社会责任和环境友好。

3.【答案】C

【解析】授权型领导被认为是最有效的，因为这种领导方式鼓励下属承担责任，增强其自主性和创造力。

4.【答案】B

【解析】企业战略计划包括市场定位、产品研发、人力资源规划等，但不