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员工教育培训经费管理办法

第一章总则

第一条为规范员工教育培训经费管理与监督，提高经费的使用效益，保障公司员工教育培训工作的顺利开展，根据国家相关规定和《**教育培训管理办法（暂行）》（***办〔2015〕9号），结合公司实际，制定本办法。

第二条员工教育培训经费使用与管理必须坚持“事前审批、专款专用、节约高效”的原则，实行单位内部统一管理，不得挪作他用。

第三条本办法适用于全市系统员工教育培训经费的（以下简称“培训经费”）管理。

第二章管理职责

第四条人事部门是培训经费的归口管理部门，主要职责：

1．负责编制年度员工教育培训经费预算。

2．负责培训项目经费的审核、监控与管理。

3．负责培训经费的审批，并指导所属单位（部门）对培训经费进行管理。

4．负责签订与管理培训协议。

第五条财务部门的职责：

1．负责按照国家相关政策提取培训经费。

2．负责公司培训经费的支付，并对其使用的合理性、合规性、合法性进行审核与监督。

第六条各单位（部门）职责：

1.负责提出本单位（部门）培训经费预算。

2.负责本单位（部门）培训经费的使用与管理。

第三章培训经费的使用范围和标准

第七条培训经费用于围绕中心工作开展的政治、文化、道德、业务、技能等方面的教育和培训所产生的直接费用，包括：

（一）开办培训班发生的住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费及其他费用。

1.住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。

2.伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。

3.培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。

4.讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。

5.培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。

6.交通费是指用于接送以及统一组织的与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。

7.其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费以及授课教师交通、食宿等支出。

（二）教育书籍、用品、用具购置费。

（三）教学设备、设施购置费。

（四）专业技术人员继续教育学费或考试费

（五）员工岗位自学成才奖励费用。

（六）特种作业人员取证、复审培训费。

（七）职（执）业技能鉴定费。

（八）劳动竞赛、岗位练兵等培训活动费。

（九）外出培训的培训费、资料费、食宿费、交通费（不含往返培训地点发生的食宿费、交通费）。

第八条员工教育培训经费按国家规定以当年工资总额的%足额提取，纳入财务预算管理；再根据各单位（部门）职工工资总额按%比例拨付使用，其余部分由公司统一计划使用。

第九条开办培训班实行综合定额标准，分项核定、总额控制。综合定额标准如下：

单位：元/人/天

住宿费

伙食费

场地费和讲课费

资料费、交通费和其他费用

合计

综合定额标准是培训费开支的上限，除伙食费外，其他各项费用之间可以调剂使用。各单位应在综合定额标准以内结算报销。

第十条公司员工授课，讲课费每半天最高不超过500元（税后）。

第十一条外聘师资授课，讲课费按以下标准执行（税后）：

（一）中级技术职称专业人员每半天最高不超过元；

（二）副高级技术职称专业人员每半天最高不超过元；

（三）正高级技术职称专业人员每半天最高不超过元；

（四）院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。

（五）其他人员每半天最高不超过元。

第十二条经审批同意，员工参加非脱产方式（含半脱产）在职学历教育并取得相应学历的，按学费%的比例予以奖励。

第四章报销结算

第十三条报销培训费，应当提供教育培训项目审批表、培训通知、实际参训人员签到表、讲课费签收单以及培训机构出具的原始明细单据、电子结算单等凭证。

第十四条报销教育书籍、用品、用具购置费和教学设备、设施的购置费，应当提供购置请示、供应商提供的物品清单、结算单等凭证，有文件依据的应提供相应的文件。

第十五条参加专业技术、职（执）业技能鉴定考试费，应提供报名通知、单位审批资料、经人事部门确认的相应资格证书复印件。

第十六条报销员工岗位自学成才奖励费用，应提供单位审批资料、经人事部门确认的相应学历证书复印件、学费结算单等凭证。

第十七条报销外派培训费，应提供外派培训审批表、相关文件、培训机构出具的原始明细单据、电子结算单等凭证。需提供结业证书的，应当提供结业证书。

第十八条财务部门应当严格按照规定审核培训费开支，对未履行审批备案程序的培训，以及超范围、超标准开支的费用不予报销。

第五章监督检查

第十九条开展培训要充分利用单位会议室等内部资源，尽量采用网络、视频等信息化手段，降低培训成本，提高培训效率。确因条件限制的，应当在开支范围和标准内，择优选择党校、行政学院、干部学院、部门行业所属培训机构