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2025年人力资源管理师考试题目及答案

一、填空题

1.人力资源管理的核心职能是（绩效管理）。

2.工作分析的成果主要是（工作说明书）和工作规范。

3.企业在进行人员招聘时，内部招聘的主要方法有晋升、（调动）等。

4.培训需求分析包括组织分析、（任务分析）和人员分析。

5.薪酬体系的构成主要包括基本薪酬、（可变薪酬）和福利。

6.员工关系管理的主要内容包括劳动关系管理、员工沟通管理和（员工冲突管理）等。

7.人力资源规划的主要内容包括总体规划和（各项业务计划）。

8.绩效考核中，（关键绩效指标法）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

9.职业生涯规划的主要阶段包括探索期、（建立期）、维持期和衰退期。

10.人力资源成本包括获得成本、开发成本、使用成本、（保障成本）和离职成本。

二、单项选择题

1.人力资源管理的首要环节是（）。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.绩效管理

答案：B

2.以下不属于外部招聘优点的是（）。

A.带来新思想和新方法

B.有利于招聘到一流人才

C.激励员工进取

D.树立企业形象

答案：C

3.培训效果评估中，最常用的方法是（）。

A.问卷调查法

B.面谈法

C.测试法

D.观察法

答案：A

4.薪酬设计的基本原则不包括（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.随意性原则

答案：D

5.员工离职的类型不包括（）。

A.自愿离职

B.非自愿离职

C.自然离职

D.被动离职

答案：D

6.以下哪种绩效考核方法属于相对考核法（）。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.平衡计分卡法

答案：B

7.职业生涯管理的主体是（）。

A.员工

B.企业

C.政府

D.员工和企业

答案：D

8.人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的是（）。

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.回归分析法

答案：B

9.劳动争议处理的程序不包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.起诉

答案：D

10.工作丰富化的主要途径不包括（）。

A.任务组合

B.构建自然的工作单元

C.建立员工-客户关系

D.增加工作的数量

答案：D

三、多项选择题

1.人力资源的特征包括（）。

A.生物性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

E.再生性

答案：ABCDE

2.工作分析的方法有（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

E.关键事件法

答案：ABCDE

3.人员招聘的渠道有（）。

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头公司

E.人才市场

答案：ABCDE

4.培训的方法有（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

E.视听法

答案：ABCDE

5.薪酬的功能包括（）。

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.效益功能

E.统计监督功能

答案：ABCDE

6.绩效考核的方法有（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

E.关键绩效指标法

答案：ABCDE

7.员工关系管理的策略有（）。

A.建立有效的沟通机制

B.营造良好的企业文化

C.加强员工培训与开发

D.建立公平的激励机制

E.妥善处理员工冲突

答案：ABCDE

8.人力资源规划的步骤包括（）。

A.调查分析准备阶段

B.预测阶段

C.制定规划阶段

D.规划实施、评估与反馈阶段

E.调整阶段

答案：ABCD

9.职业生涯规划的步骤包括（）。

A.自我评估

B.环境评估

C.职业定位

D.计划实施

E.评估调整

答案：ABCDE

10.人力资源成本控制的方法有（）。

A.人力资源成本预算控制

B.人力资源成本核算控制

C.人力资源成本分析控制

D.人力资源成本效益控制

E.人力资源成本结构控制

答案：ABCDE

四、判断题

1.人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。（）

答案：对

2.工作分析是人力资源管理的基础性工作。（）

答案：对

3.内部招聘比外部招聘更能带来新思想和新方法。（）

答案：错

4.培训需求分析是培训工作的首要环节。（）

答案：对

5.薪酬就是工资。（）

答案：错

6.绩效考核的目的就是为了发奖金。（）

答案：错

7.员工关系管理只需要关注员工与企业的关系。（）

答案：错

8.人力资源规划可以不考虑企业的战