企业销售目标设定与跟进管理表团队个人双轨版.docVIP

企业销售目标设定与跟进管理表团队个人双轨版.doc

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

企业销售目标设定与跟踪管理表(团队个人双轨版)使用指南

一、工具适用:哪些场景下需要这套销售目标管理双轨表?

在企业销售管理中,团队目标与个人目标的协同一致是业绩达成的核心保障。本工具适用于以下典型场景:

年度/季度目标制定:企业根据战略规划制定整体销售目标后,需拆解至各销售团队及个人,明确责任边界;

目标动态跟踪:在目标执行周期内,实时监控团队与个人的目标完成进度,及时发觉偏差并调整;

团队与个人绩效联动:通过团队目标与个人目标的关联分析,评估团队协作效率及个体贡献度,支撑绩效考核;

复盘与优化:周期结束后,对比目标与实际结果,总结成功经验与改进方向,为下一周期目标设定提供依据。

二、操作指南:从目标设定到复盘的全流程步骤

(一)目标设定:自上而下拆解,保证团队与个人目标对齐

步骤1:明确企业级核心目标

企业根据年度战略(如市场份额增长、新品推广等),确定销售核心目标(如年度销售额1亿元、新客户数量200家等),并明确目标周期(年度/季度/月度)。

步骤2:拆解团队目标

销售负责人根据企业目标,结合各团队(如区域团队、行业团队、产品线团队)的历史业绩、市场潜力、资源支持等因素,将企业目标拆解至各团队。

示例:若企业年度销售额目标1亿元,现有3个区域团队(华东、华南、华北),根据历史占比(华东40%、华南35%、华北25%),拆解团队目标分别为4000万元、3500万元、2500万元。

团队目标需包含核心维度(如销售额、新客户数、回款率、客单价等),并保证可量化、可达成(符合SMART原则)。

步骤3:分解个人目标

团队负责人根据团队目标,结合团队成员的职级(如销售代表、销售主管)、经验、负责区域/客户类型等因素,将团队目标拆解至个人。

示例:华东团队目标4000万元,团队有5名成员,其中销售主管负责重点客户,目标占比30%(1200万元),4名销售代表分别负责800万元、700万元、600万元、700万元(可根据客户资源调整)。

个人目标需与团队目标维度一致,同时明确关键行动项(如“每月开发新客户10家”“季度回款率≥95%”)。

(二)目标跟踪:定期数据更新,动态监控进度

步骤1:建立跟踪机制

根据目标周期设定跟踪频率:年度目标按月跟踪,季度目标按周/双周跟踪,月度目标按日/跟踪。

明确数据来源:销售数据从CRM系统、订单记录中提取,保证真实准确;关键行动项完成情况通过周报/会议同步。

步骤2:更新目标进度表

团队负责人每周/每月更新《团队目标跟踪表》,对比实际完成值与目标值,计算完成率,标注偏差(如“销售额完成率85%,滞后5%”);

个人每日/每周更新《个人目标跟踪表》,记录关键行动项进展(如“本周开发新客户8家,完成率80%”),并提交团队负责人审核。

步骤3:偏差分析与调整

当团队/个人目标完成率低于80%或高于120%时,触发偏差分析:

滞后原因:市场变化、客户需求减少、个人能力不足、资源支持缺失等;

超额原因:市场机会增加、个人业绩突出、策略有效等。

根据分析结果制定调整措施:若为资源问题,及时申请支持;若为策略问题,优化销售方法;若目标设定不合理,可按流程申请调整(需经销售负责人审批)。

(三)目标复盘:周期性总结,优化下一周期策略

步骤1:数据汇总与对比

周期结束后,汇总团队与个人目标完成数据,计算整体完成率、各维度目标达成情况(如销售额、新客户数等),对比历史同期数据,分析趋势变化。

步骤2:召开复盘会议

团队层面:销售负责人组织团队复盘,总结团队目标达成/未达成的原因,分享成功经验(如“华东团队通过客户分层运营,新客户数量超额完成20%”),提出改进措施(如“华北团队需加强渠道拓展,提升客户覆盖面”)。

个人层面:团队成员提交个人复盘报告,负责人一对一沟通,分析个人目标完成情况,明确提升方向(如“销售代表*需提升谈判技巧,缩短成交周期”)。

步骤3:输出复盘报告与目标优化

形成《团队目标复盘报告》《个人目标复盘报告》,提炼共性经验与个性问题;

结合复盘结果,优化下一周期目标设定(如调整团队资源分配、明确个人能力提升重点),形成“目标-执行-跟踪-复盘-优化”的闭环管理。

三、模板工具:可直接套用的团队与个人目标管理表格

(一)团队目标设定与跟踪表

团队名称:__________目标周期:____年____季度/月度负责人:*

核心目标维度

目标值

当前完成值

完成率(%)

关键行动项

负责人

备注(偏差/调整)

销售额(万元)

4000

3400

85

每月举办2场客户推介会

*

滞后5%,需加强老客户复购

新客户数量(家)

30

28

93

重点拓展华东区域制造业客户

*

按计划推进

回款率(%)

≥95

92

97

每周跟进未回款客户,明确回款时间

*

近期大额回款延迟

客单价(万元)

≥50

文档评论(0)

博林资料库 + 关注
实名认证
文档贡献者

办公合同行业资料

1亿VIP精品文档

相关文档