工作者《政策与法规》真题及答案(完整打印WORD版)_图文.docxVIP

工作者《政策与法规》真题及答案(完整打印WORD版)_图文

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况下，可以订立口头劳动合同？()

A.劳动者与用人单位协商一致

B.劳动者与用人单位签订口头协议

C.劳动合同期限不满三个月

D.劳动者与用人单位口头达成一致

2.用人单位在招聘过程中，不得以什么理由拒绝录用残疾人？()

A.残疾人无法胜任工作

B.残疾人影响工作环境

C.残疾人求职资料不完整

D.残疾人不符合岗位要求

3.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年，试用期不得超过多少个月？()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

4.劳动者在试用期内，下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者怀孕

D.劳动者不能胜任工作

5.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付什么费用？()

A.社会保险费

B.违约金

C.损害赔偿金

D.返还押金

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪种途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

7.用人单位在解除劳动合同前，应当提前多少日通知劳动者？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日

8.劳动者在劳动合同期限内，下列哪种情况下，可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者怀孕

D.劳动者与用人单位协商一致

9.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求用人单位支付什么赔偿？()

A.社会保险费

B.违约金

C.损害赔偿金

D.返还押金

10.用人单位在招聘过程中，应当向劳动者提供哪些信息？()

A.岗位职责、劳动条件、工资待遇

B.工作时间、休息休假、社会保险

C.岗位职责、劳动条件、社会保险

D.工作时间、休息休假、工资待遇

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位提供的工作条件与约定严重不符

C.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

12.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，以下哪些说法是正确的？()

A.试用期最长不得超过六个月

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

D.试用期可以延长，但延长后的总期限不得超过原劳动合同期限的一半

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

14.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些法律规定？()

A.不得歧视劳动者

B.不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息

C.不得泄露劳动者个人信息

D.不得收取劳动者押金

15.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过__个月。

18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳社会保险费数额的__。

20.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满__年支付一个月工资。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同，无需提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

23.用人单位在招聘过程中，