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薪酬福利助理岗位合规性知识测试

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位在解除劳动合同时必须履行的程序？

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资

B.支付经济补偿金

C.无需告知劳动者解除原因

D.书面通知工会（如建立工会）

2.某公司为员工提供补充医疗保险，但未在劳动合同中明确约定，员工是否可以要求公司补缴？

A.不可以，补充医疗保险属于公司自主福利，无强制约定义务

B.可以，根据《社会保险法》，用人单位应如实告知员工福利内容

C.只有在员工主动提出时才需补缴

D.视公司规模决定，大型企业必须补缴

3.关于带薪年休假，以下说法正确的是？

A.连续工作满12个月即可享受年休假

B.年休假天数由公司自行决定，无需参照法定标准

C.休假前需经公司主管书面批准，否则不计算休假天数

D.病假超过3个月不计入年休假累计

4.某员工因公司原因被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，以下哪种情形不属于经济补偿范围？

A.公司未及时足额支付劳动报酬

B.公司以欺诈手段签订合同

C.员工主动提出离职

D.公司规章制度违反法律强制性规定

5.《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每日不得超过多少小时？

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

6.员工在试用期内解除劳动合同，是否需要支付赔偿金？

A.需要，赔偿金为经济补偿金的两倍

B.不需要，试用期解除只需提前3日通知

C.只有在公司存在过错时才需支付

D.视合同约定，若约定违约则需赔偿

7.关于加班费计算，以下哪种方式符合《工资支付暂行规定》？

A.周末加班按正常工资计算

B.法定节假日加班按1.5倍工资计算

C.休息日加班直接抵扣当月工资

D.弹性工作制下无需支付加班费

8.某公司为高管提供股权激励，但未在员工入职时明确授予条件，该股权激励协议是否有效？

A.有效，高管签字即可视为同意

B.无效，激励条件需在签署时明确

C.视公司章程规定，若章程允许则有效

D.只有在员工获授后才需明确条件

9.《劳动合同法》规定，劳务派遣用工比例上限为多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

10.员工因工伤申请伤残津贴，以下哪种情况不符合伤残津贴发放条件？

A.工伤等级为7级

B.停工留薪期结束后仍需治疗

C.员工主动放弃治疗

D.工伤导致部分丧失劳动能力

二、多选题（每题3分，共10题）

1.用人单位在制定规章制度时，以下哪些内容需经职工代表大会或全体职工讨论？

A.劳动报酬分配方案

B.工作时间调整

C.奖金发放标准

D.员工培训计划

2.关于女职工特殊保护，以下哪些情形属于《女职工劳动保护特别规定》禁止的行为？

A.孕期安排高处作业

B.产假期间停缴社保

C.产后立即安排高强度劳动

D.孕期每月强制体检

3.以下哪些属于《社会保险法》规定的补充医疗保险覆盖范围？

A.住院医疗费用

B.门诊慢性病报销

C.职工个人账户余额提取

D.大病商业保险赔付

4.员工在试用期内提出解除劳动合同，公司是否可以要求其支付违约金？

A.只能针对培训费用约定违约金

B.不能约定任何违约金

C.只有在合同明确约定竞业限制时才可

D.视岗位性质，技术岗可约定违约金

5.用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可采取哪些维权措施？

A.申请劳动仲裁要求补缴

B.直接解除劳动合同并索赔

C.向社保行政部门投诉

D.要求公司支付未缴部分的50%赔偿金

6.关于加班费计算基数，以下哪些说法正确？

A.以劳动合同约定的固定工资为准

B.包含绩效奖金但不包括津贴

C.可由公司单方面调整

D.需经员工书面确认

7.《劳动法》规定，以下哪些情形属于用人单位必须支付经济补偿的情形？

A.公司破产重整

B.用人单位被吊销执照

C.员工主动提出协商解除

D.用人单位变更名称但经营主体不变

8.员工因公司规章制度违反法律解除劳动合同，公司需支付的补偿标准是？

A.经济补偿金的两倍

B.按合同年限每满一年支付一个月工资

C.最长不超过12个月

D.不论合同是否满一年均按一年计算

9.劳务派遣用工与直接用工在劳动保护方面的区别包括？

A.派遣员工不享受带薪年休假

B.派遣单位需对用工单位承担连带责任

C.派遣员工不适用《劳动合同法》

D.派遣员工可拒绝加班

10.关于竞业限制协议，以下哪些条款属于无效条款？

A.竞业限制范围超过3年

B.竞业限制期限为1年

C.未约定经济补偿金

D.竞业限制协议未明确支付方式

三、判断题（每题1分，