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员工关系管理岗位综合测试卷.docx

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    员工关系管理岗位综合测试卷

    一、单选题（每题2分，共20题）

    1.在处理员工劳动争议时，企业应当优先遵循的原则是？

    A.以协商解决为主

    B.以强制仲裁为辅

    C.以诉讼解决为最终手段

    D.以行政命令为依据

    2.中国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。该规定体现了哪项法律原则？

    A.合同自由原则

    B.公平补偿原则

    C.劳动优先原则

    D.任意解除原则

    3.在员工关系管理中，心理契约是指？

    A.员工与用人单位之间的正式合同条款

    B.员工对企业的期望与实际感受之

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