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企业劳动法规及女职工权益相关规定判断题试卷
势在必得队加油！
（二）判断题:
1.医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。[判断题]*
对(正确答案)
错
2.医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。[判断题]*
对(正确答案)
错
3.员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。[判断题]*
对
错(正确答案)
4.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用[判断题]*
对(正确答案)
错
5.员工病假不发薪
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