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2025年事业单位工勤技能-河北-河北行政岗位工一级（高级技师）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在行政管理中，下列哪项属于行政职能的核心内容？

A.组织协调

B.决策指挥

C.管理与服务

D.监督控制

【参考答案】C

【解析】行政职能的核心是管理与服务，既包括对公共事务的组织管理，也涵盖为社会公众提供公共服务。现代行政强调服务型政府建设，管理与服务相辅相成，是行政工作的根本职责。其他选项虽为行政活动组成部分，但非核心内容。

2、下列哪项不属于事业单位工勤技能人员的职业道德要求？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.投机取巧

D.服务群众

【参考答案】C

【解析】职业道德要求工勤人员具备爱岗敬业、诚实守信、服务群众等品质。投机取巧违背职业操守，损害单位形象与工作效率，不符合职业道德规范。工勤岗位虽技术性强，但职业素养同样关键。

3、在公文处理中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示或批准？

A.通知

B.报告

C.请示

D.函

【参考答案】C

【解析】“请示”是向上级机关请求指示、批准的上行文，具有明确的请求事项和单一性特点。报告用于汇报工作，不具请求性质；通知为下行文；函多用于平行机关交流。正确使用文种是公文规范的基本要求。

4、行政沟通的基本模式不包括以下哪项？

A.链式沟通

B.环式沟通

C.随机沟通

D.全通道式沟通

【参考答案】C

【解析】行政沟通常见模式有链式、环式、轮式、全通道式等，均具结构化特征。随机沟通无固定路径，信息易失真，不属于正式沟通模式。有效沟通需选择合适模式以提升信息传递效率与准确性。

5、下列哪项是提高行政效率的关键措施？

A.增加管理层级

B.明确职责分工

C.延长审批流程

D.减少人员培训

【参考答案】B

【解析】明确职责分工可避免推诿扯皮，提升执行力与响应速度，是提高行政效率的核心。增加层级或延长流程易造成效率低下，减少培训则削弱队伍能力。科学管理应优化结构、明晰权责。

6、在事业单位绩效考核中，下列哪项原则最为重要？

A.主观评价优先

B.量化与定性结合

C.领导喜好为主

D.忽视群众意见

【参考答案】B

【解析】绩效考核应坚持客观公正，采用量化与定性相结合的方式，全面反映工作实绩。主观评价或忽视群众意见易导致不公，影响激励效果。科学考核机制有助于提升工勤人员积极性与服务质量。

7、下列哪项属于行政监督的内部监督形式？

A.舆论监督

B.审计监督

C.司法监督

D.人大监督

【参考答案】B

【解析】审计监督由行政机关内部审计机构实施，属内部监督。舆论、司法、人大监督属于外部监督体系。内部监督强调自我纠错机制，审计监督通过对财务与绩效的审查，防范权力滥用，保障行政廉洁高效。

8、在办公自动化系统中，下列哪项功能最有助于信息共享？

A.文件打印

B.电子邮件

C.数据备份

D.权限管理

【参考答案】B

【解析】电子邮件可实现快速、跨部门信息传递，促进协作与共享。文件打印为输出手段，数据备份保障安全，权限管理控制访问，均不直接促进共享。高效办公系统应强化信息流通机制。

9、下列哪项是工勤技能人员岗位培训的主要目标？

A.提高工资待遇

B.增强操作技能与职业素养

C.调整工作岗位

D.减少工作时间

【参考答案】B

【解析】岗位培训旨在提升工勤人员的专业技能、安全意识和职业道德，增强履职能力。工资、岗位调整非培训直接目的。持续培训是技能人才队伍建设的重要途径，有助于提升单位整体运行效能。

10、行政决策的基本程序中，首要环节是？

A.方案评估

B.问题识别

C.方案实施

D.信息反馈

【参考答案】B

【解析】行政决策始于问题识别，只有准确发现并界定问题，才能提出针对性方案。后续环节如评估、实施、反馈均建立在问题明确基础上。忽视问题识别易导致决策偏离实际需求，影响政策效果。

11、下列哪项不属于行政公文的规范性特点？

A.格式统一

B.语言庄重

C.个性化表达

D.程序严谨

【参考答案】C

【解析】行政公文强调格式统一、语言庄重、程序严谨，确保权威性与严肃性。个性化表达适用于文学创作，不适合公文写作。规范性是公文有效传达政令、统一行动的基础保障。

12、在机关事务管理中，下列哪项属于后勤保障的核心内容？

A.公文起草

B.人事任免

C.物资供应

D.政策制定

【参考答案】C

【解析】后勤保障主要负责物资采购、设备维护、办公环境管理等，确保机关正常运转。公文起草、人事任免、政策制定属于行政或决策职能，非后勤范畴。工勤人员多参与后勤执行工作。

13、下列哪种行为符合必威体育官网网址工作要求？

A.在公共场合谈论涉密文件内容

B.使用个人U盘拷贝机密资料

C.按规定销毁涉