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建筑劳资员的工作总结

我于20年[X]月份开始担任建筑劳资员一职，在这短短[X]个月的时间里，在

公司领导的正确引领下，在人力资源部门负责人的悉心指导下，我认真学习建筑劳

资相关知识和技能，立足劳资岗位，勤勤恳恳做好建筑劳资服务工作。现总结如下：

一、恪尽职守，认真做好本职工作方面

（一）熟悉劳资流程及任务

积极熟悉建筑行业劳资的各类流程和相关任务要求，截至目前，已全面掌握[X]

种常见建筑项目的劳资规范，能够独立完成从员工考勤统计、工资核算、社保缴纳

到工资发放的整个流程操作。在具体工作中，严格按照公司的劳资计划执行任务，

累计完成了[X]次工资核算任务，工资核算准确率达到了[X]%。

（二）严格遵守规章制度

认真履行公司的劳资规章制度，每一次核算工资前都对员工考勤数据进行全面

检查，确保数据准确无误。在过去的[X]个月里，共进行考勤数据检查[X]次，发现

并及时纠正考勤错误[X]处。在社保缴纳方面，严格按照规定时间和比例执行，社

保缴纳及时率达到[X]%以上，未发生任何因操作失误导致的社保断缴情况。

（三）认真负责员工薪资管理

对待每一位员工的薪资都认真负责，时刻保持高度的严谨性。在核算工资时，

严格核对员工的出勤天数、加班时长、绩效奖金等各项数据，确保薪资计算准确。

累计核算员工工资[X]人次，工资发放误差率控制在[X]%以内。对于员工提出的薪

资疑问，能够及时解答，共处理薪资咨询[X]次，员工满意度达到[X]%。

二、严于律己，努力提高业务水平方面

（一）提升专业技能

利用业余时间学习建筑劳资相关的专业知识，参加了[X]次线上培训课程和[X]

次线下交流活动，学习时长累计达到[X]小时。通过学习，掌握了新的劳资计算方

法和软件操作技巧，如使用新的工资核算软件，使工资核算效率提高了[X]%。同时，

还学会了运用数据分析工具对劳资数据进行分析，为公司制定合理的薪资政策提供

了数据支持。

（二）强化法规意识

始终将遵守劳动法规放在首位，积极参加公司组织的法规培训和案例分析活动。

在[X]个月的工作期间，共参加法规培训[X]次，案例分析[X]次，熟练掌握了劳动

法规的各项条款。在日常工作中，严格按照法规要求处理劳资事务，确保公司的劳

资管理合法合规。

三、工作中存在的主要问题

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力开创

工作新局面。现将20年工作计划如下：

（一）持续优化劳资流程

深入研究劳资流程，寻找可以进一步优化的环节。计划对现有的工资核算流程

进行重新评估和调整，预计可使工资核算效率提高[X]%。同时，引入智能化管理系

统，实现对员工考勤、薪资等数据的实时监控和管理，降低人工成本[X]%。

（二）加强员工沟通

进一步加强与员工的沟通和交流，提高员工对劳资政策的理解和满意度。计划

每月组织至少[X]次员工座谈会，收集员工的意见和建议。定期对员工进行劳资政

策培训，确保员工了解公司的薪资福利政策，将员工对劳资政策的知晓率提高至

[X]%以上。