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2025年主管竞聘笔试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.公司2025年战略提出“以用户价值为轴心”，下列哪项最能体现该轴心的落地？

A.将用户满意度纳入部门KPI权重30%

B.每季度举办一次用户答谢会

C.把用户投诉率控制在1%以内

D.建立用户共创实验室，邀请重度用户参与原型评审

（答案：D）

2.在OKR周期中，O与KR的关系最贴切的描述是：

A.O是方向，KR是量化里程碑

B.O与KR可互换使用

C.KR越多越能证明O完成

D.O必须包含财务指标

（答案：A）

3.某项目出现“需求蔓延”，作为主管，你首先应：

A.立即追加预算

B.冻结需求并启动变更评审

C.要求团队加班

D.向上级申请延期

（答案：B）

4.关于“心理安全感”，下列做法最无效的是：

A.主管公开承认自己的错误

B.例会上轮流让新人先发言

C.对失误成员进行公开批评

D.建立匿名提问箱

（答案：C）

5.2025年行业薪酬调研显示，核心人才溢价达35%，保留策略首选：

A.立即普涨薪酬

B.推出“内部人才市场”，允许员工跨部门竞聘

C.签署竞业限制协议

D.增加工位福利

（答案：B）

6.在数据驱动决策中，最易被忽视的偏差是：

A.选择性披露

B.幸存者偏差

C.过度拟合

D.因果倒置

（答案：B）

7.公司推行“无纸化办公”，但部分员工抵触，最佳切入点是：

A.强制关闭打印机

B.先替换高频低风险的流程

C.给予纸张补贴

D.通报批评打印最多者

（答案：B）

8.当团队出现“沉默螺旋”，主管应：

A.点名要求表态

B.采用“匿名头脑风暴”

C.直接拍板决策

D.延长会议时间

（答案：B）

9.2025年新颁布《生成式AI合规指引》要求：

A.所有输出需人工逐字审核

B.建立算法备案与可解释文档

C.禁止内部使用AIGC

D.仅限制对外发布内容

（答案：B）

10.在“双碳”背景下，数据中心减排首要抓手是：

A.购买绿电证书

B.提升PUE至1.15以下

C.搬迁至西部

D.关闭闲置服务器

（答案：B）

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有两个正确答案，多选少选均不得分）

11.以下哪些做法可有效降低“知识烟囱”风险？

A.建立统一知识图谱

B.推行“影子跟岗”

C.把文档写入晋升门槛

D.使用加密聊天工具

（答案：A、B、C）

12.关于“敏捷预算”，正确描述有：

A.按季度动态调整

B.以价值交付而非成本中心为单元

C.允许预算随成果验证而滚动

D.必须年初一次性锁死

（答案：A、B、C）

13.在“混合办公”模式下，提升凝聚力可采取：

A.每月一次线下“深度共创日”

B.采用“在线工位抽签”

C.设置“数字茶水间”随机聊天

D.取消所有线下会议

（答案：A、B、C）

14.以下哪些指标属于“北极星指标”特征？

A.可衡量用户核心价值

B.滞后于财务指标

C.可被团队直接影响

D.与长期增长正相关

（答案：A、C、D）

15.在“反脆弱”组织设计中，包含：

A.引入“小剂量”故障演练

B.建立冗余但低成本的缓冲

C.追求零失误文化

D.鼓励可逆性实验

（答案：A、B、D）

三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）

16.“零预算”意味着不给团队任何资金。（×）

17.在OKR中，KR完成度70%往往比100%更健康。（√）

18.“深井病”指组织内部信息横向流通过度。（×）

19.2025年主流云厂商已把碳排放数据写入SLA。（√）

20.“反向导师制”是让资深员工教高管新技术。（√）

21.在Scrum中，ProductOwner可兼任ScrumMaster。（×）

22.“黑天鹅”事件可通过历史数据精确预测。（×）

23.研究表明，站立式会议超过45分钟效率反而下降。（√）

24.在人才盘点中，高绩效高潜力称为“明日之星”。（√）

25.生成式AI提示词越长，输出越合规。（×）

四、简答题（每题10分，共30分）

26.公司2025年提出“从项目制到产品制”转型，请简述三项关键机制变革，并给出落地示例。

答案：

（1）