工作环境评估WCA2.0-童工管理与健康保护评估.pdfVIP

WORKCECONDITIONSASSESSMENT(WCA)2.0-AssessmentCriteria

工作（WCA）2.0-评估

ChildLabor

Facilityonlyemploysemployeesabovetheageof15ortheagerequirementoflocallaw

(whicheverishigher).

工厂雇佣员工需在15周岁以上或符合当地法律要求（以较高者为准）。

Agedocumentationisreviewedandcopiesarekept.

证明文件，保存复印件。

Juvenileemployees(ifany)areregisteredwiththelocaladministrativebureau.

青少年员工需到当地行政。（如果有的话）

Healthexaminationforjuvenileemployees(ifany)isprovided.

青少年员工的（如果有的话）

Healthexaminationfeesarepaidbythefacility.

费用由公司支付。

Occupationalhealthandsafetyeducationandtrainingtoalljuvenileemployeesareprovided.

向所有青少年员工职业健康和和培训。

Specialprotectionrestrictionsforjuvenileemployeesonnightshift,dangerousworkor

handlinghazardoussubstances.

对青少年员工进行特殊保护限制，如夜班，工作和处理有害物质。

Apprenticeships/temporarycontractsarenotbeingmisusedtoavoidpayingnormalwages

andbenefitstoemployees.

学徒合同和临时合同没有被误用，避免向员工支付正常工资和福利。

Facilityhasaremediationsystemincetoassistchildrenfoundtobeworkingdirectlyor

indirectly.

公司需有补救系统来帮助发现直接或间接工作的。

ForcedLabor强迫劳工

Noemployeeswhoareprisoned(notinaccordancewithILOConvention29),bonded,or

indentured,utilizedbythefacilityorabroker.

没有员工被工厂或监禁（不符合国际劳工组织公约29条），担保，签订契约或被利用。

Employeesareinpossessionoftheiroriginalidentificationcards,passports,orotheral

documents.

员工拥有其原始的，护照或其他个人证明文件。

Nomonetarydepositfromemployeesisrequired,exceptforuniform,badge,tooldeposits

whereallowedbylocalregulation.

不要求员工缴纳押金，除非当地法律允许的，徽章或工具押金。

Employeesarefreetodeclineovertimework

员工有加班的自由

Employeesarefreetoleavetheworkceattheendoftheworkingshift

工作班次结束后员工可以自由离开工作场所

Employeesarefreetomovearoundth