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2025年餐饮门店员工离职补偿合同协议
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方因公司原因解除劳动合同（以下简称“被动离职”）而给予经济补偿事宜，经友好协商，达成协议如下：
第一条定义
1.1本协议所称“员工”指乙方在本公司或本门店任职的正式员工，具体范围由甲方根据公司规章制度界定，但排除法律规定的无需支付经济补偿金的情形或岗位。
1.2本协议所称“被动离职”指因甲方原因导致的劳动合同解除，包括但不限于甲方进行组织架构调整、业务收缩、裁员、经营模式变更等非因乙方过错或严重违反劳动合同的行为致使劳动合同解除。
1.3“工作年限”指乙方自入职之日起至劳动合同解除
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