宁波饭店业人才队伍建设：公共驱动机制的探索与实践.docxVIP

下载本文档

0
0
约2.03万字
约 25页
2025-11-22 发布于上海
举报
版权申诉

宁波饭店业人才队伍建设：公共驱动机制的探索与实践.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

宁波饭店业人才队伍建设：公共驱动机制的探索与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

近年来，随着人们生活水平的不断提高，餐饮行业的市场需求日益增长，已然成为国内服务业的一大支柱。宁波市作为经济发达、旅游资源丰富的城市，饭店业发展态势良好。截至目前，宁波全市仅挂牌五星级饭店就有21家，相当于五星水平的饭店48家，205家旅游饭店资产总额达到400亿元，吸纳从业人员3万多人，2024年预计总营收约达70亿元。宁波的饭店国际品牌密集程度很高，洲际、万豪、希尔顿等全球十大酒店集团中已有8家落户宁波，目前国际品牌酒店已达到41家；集团化进程不断加快，单体酒店加入国际或国