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2025江苏南通市海门区部分区级机关、事业单位选调工作人员40人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列名称不可用作简报报头的是（）。

A.信息快报

B.内部参考

C.工作动态

D.会议纪要

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。简报是传递某方面信息的简短的内部小报。是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。简报又称“动态”、“简讯”、“要情”、“摘报”、“工作通讯”、“情况反映”、“情况交流”、“内部参考”等。常见的简报有三种：一是会议简报，主要反映会议交流、进展情况；二是情况简报，反映人们关注的问题，供机关领导参考；三是工作简报，报告重大问题的处理情况以及工作动态、经验或问题等。ABC项正确，信息快报、内部参考、工作动态都可用作简报的开头，用来反映情况或者汇报工作。D项错误，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。而根据简报简、精等特点，是不可能把整个会议纪要作为报头的，只需要简单叙述会议内容即可。故本题选D。

2、签署是公文生效的唯一标准。（）

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：B

【解析】本题考查公文格式知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十三款，公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。签署和印章都是公文生效的标准之一。故本题错误。;

3、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括（）。

A.有利于实施人才强国战略

B.有利于保障事业单位和职工合法权益

C.有利于深化人事制度改革

D.有利于接受群众监督

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位相关制度。事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。人事争议处理工作的依据包括实体性依据和程序性依据，实体性依据包括争议所涉及的国家及省的相关法律、法规和人事政策。程序性依据主要是人事争议处理的相关规定、办法和规则等。人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作，对于实施人才强国战略，保障事业单位和职工合法权益，维护社会稳定，深化人事制度改革，都具有十分重要的意义。故本题选D。

4、行政管理活动的实质和核心是（）。

A.行政决策

B.行政绩效

C.行政职能

D.行政方法

【答案】：C

【解析】本题考查管理学常识。A项错误，行政决策是指行政主体为履行行政职能所做的行为设计和抉择过程，它是公共组织，特别是国家行政机关及其工作人员在处理国家政务和社会公共事务过程中所做出的决定。公共组织针对社会生活中存在的或正在发生的问题做出决策，并转化成相关的公共项目，通过调动各种组织机构，调配各种社会资源，运用各种功能手段，达到问题的解决、政治的稳定和经济的发展的目标。B项错误，行政绩效是指政府在社会管理中的业绩、效果、效率及其管理工作效率和效能，是政府在行使其功能、实施其意志的过程中体现出来的管理能力。C项正确，行政职能是指行政主体作为国家管理的执行机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它体现着公共行政活动的基本内容和方向，是公共行政本质的反映。行政职能是行政管理活动的实质和核心，行政管理活动的进行，也因行政职能的履行得以体现。D项错误，行政方法是指能够保证行政活动朝着预定的方向发展，达到行政管理目的的各种专门的方式、手段、技术、措施等的总称。它是管理活动的主体作用于管理活动的客体的桥梁。故本题选C。

5、某著名登山运动员在一次攀登珠穆朗玛峰离山顶仅有百米之遥时，停下来退回山下。无数人替她惋惜，但她却说：“我只能到达那里，那儿是我生命的极限。”她把握了自己生命的限度，因此她活了下来，为自己蓄积足够的能量再次去挑战极限奠定了基础。这启示我们（）。

A.要积极促成飞跃

B.要掌握适度的原则

C.要勇于推动发展

D.要促成事物的转化

【答案】：B

【解析】本题考查马克思主义哲学。题干告诉我们，要保持事物性质稳定，不需要事物实现质变，就要将量变控制在一定的范围内，坚持适度原则。A、C、D三项错误，题干没有强调要促成质变，促成飞跃、促成事物的转化和推动事物的发展。B项正确，量变超过一定的范围和程度，事物必然发生质变，因此，要保持事物性质稳定时，要坚持适度原则。题干运动员没有冲破自己的极限，从而维护了自己的生命，体现了要掌握适度的原则。故本题选B。

6、张某借用李某的营业执照售卖自家商品，并雇用赵某作为营业员，某日，消费者王某在张某的店里消费时，其合法权益受到损害，那