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2025年未成年工优化试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据《未成年工特殊保护规定》修订版（2024），未成年工的年龄界定为：

A.14周岁至16周岁

B.16周岁至18周岁

C.15周岁至17周岁

D.17周岁至19周岁

答案：B

解析：依据《劳动法》第十五条及2024年修订的《未成年工特殊保护规定》第二条，未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

2.某电子厂拟安排17周岁的李某从事作业，下列哪项不属于其禁忌从事的劳动范围？

A.每小时负重6次、每次负重15公斤的搬运作业

B.含铅浓度超过国家职业卫生标准0.5倍的流水线操作

C.夜班22:00至次日6:00的组装岗位

D.海拔3000米以上的高原作业

答案：C

解析：根据2024年修订的《未成年工禁忌劳动范围目录》第三条，未成年工禁止从事连续负重每小时超过6次且每次超过20公斤的作业（A项每小时6次但每次15公斤未超限）；禁止在铅等有毒物质浓度超过国家标准的环境中作业（B项超标）；禁止从事海拔3000米以上的高原作业（D项）；而夜班时间限制调整为23:00至次日6:00（C项22:00开始未达禁止范围）。

3.用人单位对未成年工进行健康检查的周期为：

A.每3个月一次

B.每6个月一次

C.每年一次

D.每两年一次

答案：C

解析：《未成年工特殊保护规定》（2024修订）第七条明确，用人单位应在未成年工上岗前、在岗期间每年一次、离岗时进行健康检查。

4.下列关于未成年工劳动时间的规定，正确的是：

A.每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时

B.每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况不超过3小时

C.禁止安排休息日加班

D.法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬

答案：D

解析：A项错误，未成年工适用标准工时制度（每日不超过8小时，每周不超过44小时）；B项错误，延长工作时间每日不得超过1小时（无特殊情况例外）；C项错误，休息日可安排加班但需补休或支付200%工资；D项正确，法定节假日加班支付300%工资无补休替代。

5.某餐饮企业招用17周岁的王某，未按规定对其进行健康检查。根据《劳动保障监察条例》（2024修订），劳动行政部门可对该企业处以：

A.1000元以下罚款

B.5000元以上2万元以下罚款

C.2万元以上5万元以下罚款

D.5万元以上10万元以下罚款

答案：B

解析：2024年修订的《劳动保障监察条例》第二十四条规定，未对未成年工进行健康检查的，由劳动行政部门责令改正，处5000元以上2万元以下罚款。

二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）

1.下列属于2024年修订后未成年工禁忌从事的劳动范围的有：

A.使用电刨、电锯的木材加工作业

B.接触苯浓度超过国家职业卫生标准的印刷车间作业

C.连续操作电脑6小时的电商客服岗位

D.矿山井下通风设备维护作业

答案：ABD

解析：《未成年工禁忌劳动范围目录》（2024）第二条明确禁止使用电刨、电锯等危险机械（A项）；禁止在有毒物质超标环境中作业（B项）；禁止矿山井下作业（D项）；C项连续操作电脑6小时未超过每日接触视屏时间8小时的限制（《未成年工劳动保护技术规范》第4.3条）。

2.用人单位对未成年工应履行的义务包括：

A.建立单独的未成年工劳动档案

B.定期进行职业安全卫生教育

C.不得安排其参加夜班劳动

D.如实告知工作岗位的职业危害

答案：ABD

解析：《未成年工特殊保护规定》（2024）第九条要求建立单独档案（A项）；第十条规定需进行专门安全培训（B项）；第八条明确告知职业危害（D项）；夜班限制为23:00至次日6:00（C项表述绝对错误）。

3.未成年工与童工的区别在于：

A.年龄界限不同（16-18周岁vs16周岁以下）

B.法律后果不同（部分允许vs绝对禁止）

C.劳动强度限制不同（有条件允许vs完全禁止）

D.健康检查要求不同（强制vs无要求）

答案：ABCD

解析：A项年龄界定正确；B项童工绝对禁止（《禁止使用童工规定》），未成年工有条件允许；C项未成年工可从事非禁忌劳动，童工无劳动权利；D项未成年工需强制健康检查，童工无此要求。

4.某快递公司拟招用17周岁的张某担任分拣员，需满足的条件包括：

A.张某已完成义务教育

B.公司需向劳动行政部门备案

C.提供符合国家规定的劳动保护用品

D.每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1日

答案：ABCD

解析：《禁止使用童工规定》第十三条