骚扰女同事开除，是否能拿到赔偿.docxVIP

STYLEREF标题1骚扰女同事开除，是否能拿到赔偿

PAGE

PAGE1

骚扰女同事开除，是否能拿到赔偿

因骚扰女同事被开除，通常无法拿到赔偿，但特殊情况下若公司辞退程序或依据存在违法情形，员工可主张赔偿，具体需结合公司规章制度、骚扰事实证据及解雇程序是否合规来判断，以下分两种情况详细说明：

通常无法拿到赔偿的情形根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。职场性骚扰违背公序良俗和职业道德，若满足以下条件，公司辞退行为合法，员工无权索要赔偿。比如重庆某公司副总黄某多次对女职工实施性骚扰，公司依据经公示的规章制度将其辞退，黄某诉求赔偿金的请求被法院驳回。一是公司有合法有效的规章制度，即制度需经职工代表大会或工会等民主程序制定，且明确将性骚扰列为严重违纪行为，并已向员工公示告知；二是骚扰事实证据确凿，如存在聊天记录、监控录像、证人证言、报警记录等，能证明员工存在违背女同事意愿的言语、肢体等骚扰行为；三是解雇程序合规，公司辞退时履行了调查核实、提前通知工会、书面出具解雇证明等流程。

可能拿到赔偿的特殊情形若公司以骚扰女同事为由开除员工，但辞退行为存在违法之处，员工可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。具体包括三种情况：一是公司无相关规章制度，或制度未通过民主程序制定，亦或是制度制定后未向员工公示，此时以性骚扰为由辞退员工缺乏合法依据；二是公司无法提供充分有效证据证明员工存在骚扰行为，仅凭猜测、片面陈述等就作出辞退决定；三是解雇程序违法，比如辞退前未通知工会，或未向员工出具书面解雇证明等关键文件，这种辞退行为会被认定为违法解除。