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薪酬管理
1.请本问卷填写人完成下表
所属公司部门岗位电子邮件
霸州嘉诚水质净xuedan@bewg.ne
综合部行政主管薛丹
化t.cn
2.本单位是否自主核算工资？是否替其他单位进行工资核算？本公司核算工资人员岗位名称？
目的：了解企业的薪酬管理主体及薪资核算部门
1、是
2、否
3、行政主管
3.目前公司采用哪种薪酬体系设置方式？例如：等级工资制、年薪制等，请详细说明；
如果是等级工资制，具体等级与员工的哪些信息相互关联，例如职务等；
薪酬体系采用什么进行划分，例如岗位、职务级别等。
目的：了解企业的薪酬体系。
等级工资制，与员工的职务，资质相互管理
薪酬体系采用岗位与职务进行划分
4.请根据《【北控水务】公共薪资项目》中薪资分类及薪资项目进行核对？若EXCEL中数据或分类不足，请增
行说明。若需要该公共薪资项目，请在各页签【是否需要】列，选择“需要”。若核算规则不一致，请在
【本公司备注】列，进行补充说明。
目的：了解企业薪酬体系的详细规则。
见附件【北控水务】公共薪资项目
5.薪资期间是否按自然月(若不是自然月，请具体说明）?每月最迟几日发薪？是上发薪还是下发薪？
人员离职后，薪资是在几个工作日内结薪还是随下月薪资一起处理？
目的：了解薪资期间，了解是上发薪还是下发薪。
薪资期间是按自然月，每月最迟10日前发薪，是下发薪，人员离职后，薪资随下月薪资一起处理
6.试举例说明，进行3月份薪资核算时，取什么期间（几月份）的社保数据？
目的：了解薪资社保期间关联。
3月份薪资核算，取3月份社保数据
7.每个月有几张工资表？每个工资表发几次？每张工资表都由什么岗位人员负责核算？
目的：了解企业的薪资模式，每个月有多少类人需要发工资，每种工资表需要几次，具体的权
限是如何划分的。
每个月只有一张工资表，工资表只发一次，由综合部行政主管负责核算
8.薪酬计税方式（税率表）有哪几种？请从下列参照中选择并列明
➢代扣税（费用扣除3500）
➢代缴税（费用扣除3500）
➢外籍人员代扣（费用扣除4800）
➢外籍人员代缴（费用扣除4800）
➢人代扣（税率及速算扣除数减半）
➢人代缴（税率及速算扣除数减半）
➢劳务税率表
目的：了解薪资计税方式。
代扣税（费用扣除3500）
代缴税（费用扣除3500）
9.薪酬及到手的币种是否统一为？其他币种请一一列举，并说明其中可能存在的币种
之间的换算关系。
目的：明确薪资采用的币种及换算关系。
统一为
10.员工的发薪方式有哪几种？例如：报盘、现金、等，现金项目请详细说明。
目的：明确薪资的方式，了解是否有现金部分。
报盘、
11.报盘格式需要格式为：TXT?EXCEL？员工工资卡都有哪些的。
请按照类型分别报盘格式。
EXCEL工资卡均为工行卡，因基本户在工行
12.本公司财务人员是否有权限登录系统查看系统中人员薪资明细情况？请说明可查看人员岗位及
具体？
不清楚
13.每月员工工资卡信息是由薪资还是财务人员负责？
由薪资负责
14.目前的薪酬流程是怎样的？取消的流程是怎样的？请详细说明。
目的：明确薪资流程。
行政人员
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