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2025企业所有权变更后劳动合同配套协议

正文

鉴于甲方（原公司名称）与乙方（新公司名称）已达成协议，甲方将所有股权及相关资产转移至乙方名下，甲方原有员工的劳动关系将由乙方承继。为明确双方权利义务，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动关系变更事宜达成如下协议：

第一条劳动关系的延续

1.1本协议生效后，甲方与原员工签订的劳动合同将由乙方承继，原劳动合同项下的权利义务自本协议生效之日起转移至乙方。

1.2乙方承诺按照原劳动合同约定的条件和标准继续履行与员工的劳动关系，包括但不限于工资待遇、福利保障、工作内容和工作条件等。

1.3原劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及乙方的规章制度执行。

第二条工资待遇与福利保障

2.1乙方承诺在本协议生效后，员工的月工资标准、奖金、补贴及其他福利待遇保持不变，不低于原劳动合同约定的水平。

2.2乙方应按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或减少员工的劳动报酬。

2.3原甲方为员工缴纳的社会保险和住房公积金由乙方继续缴纳，缴纳基数和比例不得低于原标准。

2.4员工在甲方工作期间的福利待遇，包括但不限于年休假、医疗期、加班费等，均由乙方继续履行。

第三条工作安排与岗位调整

3.1乙方承诺在本协议生效后，员工的工作岗位、工作内容及工作地点保持不变，除非员工与乙方另行协商一致并签署书面协议。

3.2若乙方确因经营需要调整员工的工作岗位或工作内容，应当提前30日以书面形式通知员工，并与员工协商一致。

3.3岗位调整后，乙方应确保员工的工资待遇不低于原标准，并提供相应的培训和职业发展机会。

3.4若员工因岗位调整而产生合理不满，乙方应当积极倾听并妥善解决。

第四条社会保险与公积金

4.1乙方承诺在本协议生效后，继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例不得低于原标准。

4.2原甲方欠缴的社会保险和住房公积金费用，由乙方负责补缴，确保员工的合法权益不受损害。

4.3员工在甲方工作期间的社会保险和住房公积金记录，乙方应当妥善处理，并确保其连续性和完整性。

第五条协商解除条款

5.1若员工因企业所有权变更而对新的劳动关系有疑虑，乙方应当积极与员工沟通，解答员工的疑问，消除员工的顾虑。

5.2若员工在本协议生效后30日内选择与乙方协商解除劳动关系，乙方应当依法支付经济补偿金，并协助员工办理相关手续。

5.3乙方承诺在协商解除劳动关系过程中，不得采取任何形式的歧视或报复行为，确保员工的合法权益不受侵害。

第六条不可抗力

6.1若因不可抗力因素导致本协议无法履行，甲、乙双方应当协商解决，共同应对突发情况。

6.2不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

6.3在不可抗力事件持续期间，乙方应当采取合理的措施，尽量减少对员工工作和生活的影响。

第七条通知与送达

7.1本协议履行过程中，任何一方需要向对方发出通知或书面文件，应当采用书面形式，并通过挂号信、电子邮件或亲自送达的方式送达对方。

7.2通知送达地址为本协议签订时双方提供的地址，若地址发生变更，应当及时通知对方。

7.3通知一经送达，视为对方已知悉相关内容。

第八条争议解决

8.1本协议履行过程中如发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2协商期间，双方应当继续履行本协议，不得因协商未果而单方面终止或解除劳动关系。

第九条生效条件

9.1本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

9.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及双方另行签订的补充协议执行。

甲方（原公司名称）：

授权代表签字：

盖章：

日期：

乙方（新公司名称）：

授权代表签字：

盖章：

日期：

员工姓名：

签字：

日期：