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企业事情紧急预案修订手册
第一章总则
1.1修订目的
为规范企业紧急预案的系统性修订,保证预案的科学性、适用性与可操作性,有效应对各类突发“事情”(指可能对企业运营、人员、资产、声誉造成紧急影响的内部或外部事件,如供应链中断、核心人员流失、系统故障、政策突变等),最大限度降低事件损失,保障企业持续稳定发展,特制定本手册。
1.2适用范围
本手册适用于企业各部门、各分支机构的紧急预案修订工作,涵盖以下场景:
运营中断类:关键供应商断供、生产设备重大故障、物流瘫痪等;
人员管理类:核心团队集体离职、公共卫生事件(如疫情)、员工安全等;
信息安全类:数据泄露、网络攻击、核心系统瘫痪等;
外部环境类:政策法规突变、自然灾害(如洪水、地震)、行业危机传导等;
其他类:重大负面舆情、合作方违约、知识产权纠纷等。
1.3修订原则
风险导向原则:基于企业实际业务流程与风险暴露点,优先覆盖高概率、高影响事件,避免“泛预案化”。
动态适配原则:结合企业战略调整、业务扩张、外部环境变化(如新技术应用、监管政策更新),每6-12个月触发一次系统性修订,重大变化时即时修订。
全员参与原则:预案修订需吸纳一线操作人员、部门负责人、法务、风控、IT等多方意见,保证“接地气”可执行。
闭环管理原则:从“调研-起草-评审-实施-复盘”形成全流程闭环,建立“修订-执行-反馈-优化”的动态机制。
第二章修订组织与职责
2.1预案修订领导小组
组成:由企业总经理任组长,分管运营、人力、风控的副总任副组长,各部门负责人、法务总监、IT总监为核心成员。
职责:
审批预案修订总体方案与资源预算;
协调跨部门资源冲突(如优先级排序、人员调配);
终审修订后的预案并签发;
对重大修订事项(如新增高风险场景、调整核心响应流程)决策。
2.2预案修订执行工作组
组成:由风控部牵头,各业务部门抽调1-2名骨干(熟悉业务流程与痛点),外加外部专家(可选,如应急管理顾问、法律顾问)。
职责:
制定详细修订计划(时间节点、任务分工、输出物清单);
开展风险调研与预案现状评估(详见第三章);
起草预案修订稿,明确各场景的“触发条件-责任主体-处置步骤-资源保障”;
组织内部评审与修订,形成终稿报领导小组审批。
2.3审核评估组
组成:由内控部、审计部、合规部负责人组成,独立于执行工作组。
职责:
审核修订流程的合规性(是否符合企业制度、法律法规要求);
评估预案内容的可行性(如资源是否可调配、步骤是否清晰无歧义);
检查预案与现有管理体系(如ISO、内控体系)的衔接性;
出具《预案审核报告》,明确“通过”“修改后通过”“不通过”及具体意见。
2.4各部门职责
业务部门:提供本部门业务流程中的风险点、历史事件案例、资源需求(如应急联系人、备用供应商名单);
人力资源部:负责人员应急调配机制、核心岗位备份计划、员工应急培训方案;
IT部:提供系统故障应急技术方案、数据备份与恢复流程、网络安全防护措施;
行政部:负责应急物资管理(如备用设备、医疗用品)、外部协调资源(如行业协会联系方式);
法务部:审核预案中的法律合规性(如合同条款、信息披露义务)、纠纷处置法律路径。
第三章修订流程与步骤
3.1准备阶段(1-2周)
3.1.1明确修订触发条件
根据企业实际情况,建立“定期修订+即时修订”双轨机制:
定期修订:每年Q3启动全面修订(结合年度战略复盘、外部环境扫描);
即时修订:发生以下情况时,15个工作日内启动修订:
(1)企业发生重大组织架构调整(如部门合并、业务拆分);
(2)新增业务板块或重大技术变革(如上线新系统、引入新供应商);
(3)外部发生重大事件(如行业监管政策突变、同类企业危机事件);
(4)现有预案在实际执行中暴露重大缺陷(如响应超时、资源不足)。
3.1.2制定修订计划
执行工作组需输出《预案修订计划书》,明确:
时间节点:各阶段起止时间(如调研评估:第1-2周;方案起草:第3-4周);
任务分工:责任人、参与部门、输出物(如《风险清单》《预案初稿》);
资源保障:预算(如外部专家咨询费、培训费用)、工具支持(如风险分析软件、文档管理系统)。
3.1.3召开启动会
由领导小组组长召开修订启动会,参会人员包括修订小组成员、各部门负责人,内容:
宣布修订目标与原则;
解读《预案修订计划书》,明确各部门职责;
强调修订重要性,要求各部门全力配合。
3.2调研评估阶段(2-3周)
3.2.1风险识别与分级
方法:采用“风险矩阵分析法”(可能性×影响程度)+“业务流程梳理”,识别紧急事件风险点。
步骤1:收集历史数据。整理近3年企业发生的紧急事件记录(如供应商断供2次、系统瘫痪1次),通过《历史事件分析表》(见表1)提炼高频风险。
表1历史紧急事件分
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