人事规章制度.docVIP

天元锰业集团连云港天元新材料科技有限公司

文件类型

管理手册

文件名

行为规范管理制度

文件编号

LYG-RS-001

整理部

人事部

生效日期

2014-2-10

版本

A

审核

批准

行为规范管理制度

一、总则

为规范员工行为，维护企业形象，推广天元特色企业文化，结合公司实际，制定本规范。

二、适用范围

本制度适用于连云港天元新材料科技有限公司所有员工。

三、行为规范

1、职业道德：热爱工作，尽职尽责。树立与企业共荣辱，同命运的情感。遵章守纪，安全生产。艰苦奋斗，勤俭节约。

2、仪表仪容：头发保持干净整洁，无异味，无头屑。不剃光头，不漂染夸张色彩及留怪异发型。女士头发长于肩部应束发。男士鬓角不宜长至耳部，发尾长度不触及衬衫领口，不得蓄须。指甲要经常修剪，保持整洁。女士提倡化淡雅洁净妆容，切忌浓妆艳抹。

3、着装规范：员工着装规范的原则是，端庄、大方、整洁、得体、便于工作。办公室员工要求穿职业装（女性着得体职业裙/装，男性西裤衬衣）。严禁在办公室穿着随意，尤其禁止运动衣和拖鞋。

4、办公环境：员工每天至少提前5分钟到岗，做好清洁和整理工作；保持办公环境舒适和整洁。

5、办公行为要求：禁止在办公区内大声喧哗，在工作时间内串岗或讨论与工作无关的事宜。严禁上网聊天，玩游戏或浏览与本职工作无关的网页、书籍、杂志。严禁在工作时间打私人电话。严禁中午饮酒，如因工作需要应提前请示主管审批，否则视情节轻重进行相应处罚。

四、督查与管理：人事部与办公室人员实行不定期检查，各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。员工一月累计违反本规定三次，或部门员工违反本规定20%的罚违规员工或部门领导100元。

五、本制度最终由公司人事部解释、修订

六、本制度自下发之日起开始实施

天元锰业集团连云港天元新材料科技有限公司

文件类型

管理手册

文件名

人事管理制度

文件编号

LYG-RS-002

整理部

人事部

生效日期

2014-2-10

版本

A

审核

批准

人事管理制度

为实现公司经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制订本制度。

适用范围：

1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。

2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方的有关法律法规外，都应执行本制度。

录用：

1、公司各部门，项目部如因工作需要必须增加人员时，应先提出申请，经人事部审核，总（副总）经理批准后，由人事部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。

2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择一种实施或两种并用。

3、新进人员经考核或面试合格后，由人事部办理试用手续，一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满按照《试用员工转正考核制度》进行考核，合格后方能正式录用。成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

4、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

=1\*GB2⑴毕业证书，学位证书原件及复印件；

=2\*GB2⑵技术职务任职资格证书原件及复印件；

=3\*GB2⑶身份证原件及复印件；

=4\*GB2⑷一寸半身免冠照片三张；

=5\*GB2⑸员工服务承诺书；

=6\*GB2⑹其它必要证件。

5、凡有下列情形者，不得录用。

=1\*GB2⑴剥夺政治权利尚未恢复者；

=2\*GB2⑵被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；

=3\*GB2⑶吸食毒品或有其它不良嗜好者；

=4\*GB2⑷贪污拖欠公款有记录在案者；

=5\*GB2⑸患有精神病或传染病者；

=6\*GB2⑹身体条件不适合从事岗位工作者，经总经理特许不在此列；

=7\*GB2⑺其它公司认定不适合者。

6、试用人员因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。

福利待遇：

1、公司按照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬，凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

2、员工的基本待遇有，基础工资和岗位津贴，按月计发。出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数×（基础工资+岗位津贴）／22天）计发。月薪工资在次月15日之前发放。

3、新进人员从报到之日计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。

4、试用人员试用期间按照试用期工资基数缴纳社会保险，转正后，由公司统一办理。

5、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍。由办公室主任统一安排住宿。

休假及请假：

1、按国家规定，员工享有以下带薪假日：

元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；婚假3天；