岚矿2016年安全工作计划(初稿).docVIP

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岚县矿业公司2016年安全工作计划

（征求意见稿）

一、指导思想

以落实“一高两严”、“知责履责”为核心，细化分解逐级安全生产责任，加大人员行为过程管控，提高标准执行率；以安全专项整治、隐患排查为重点，强化专业安全管理；以推标工作为入手点，以危险辨识、安全培训、岗位练兵、安全评价为重点，夯实基础管理，推动“0123”安全管控模式的阶段提升，不断提升综合安全管控能力。

二、工作目标

（一）矿部目标：

1、轻伤及以上伤害事故为零（含外协）；

2、公共安全事故、急性职业病事故、地质灾害事故为零；

（二）主要专业科室目标：

1、安全管理科：百万工时损失工作日小于50；厂区重大交通事故、重大火灾事故、重大环境污染事故为零；操作室噪声和放射线合格率达100%，粉尘和噪声作业点合格率达100%；放射源100%安全运行；岗位达标、星级班组、标准化作业区和企业标准化建设达年度预算指标；外协安全监管、职业卫生、交通安全、消防安全、安全评价指标达年度预算指标。

2、生产科：重大生产事故为零；现有除尘设施、环保设施运行率100%；归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。

3、工艺质量科：重大民爆事故为零；归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。

4、地测科：矿山地质灾害事故为零；采空区、排土场、边坡、尾矿库等关键技术参数监测合规率100%；归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。

5、机动科：重大设备事故为零，检维修轻伤及以上事故为零；重大能源失控事故为零，特种设备检测检验率100%，矿山危险性较大设备设施检测检验率100%，A类仪表检测率100%；职业病危害因素超标点治理完成率100%，现有除尘设施、环保设施完好率100%；归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。

6、基建科：重大工程事故为零，厂区地质灾害事故为零；归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。

7、企划科：归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。

8、劳资人事科：安全负责人、安全管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员持证率100%；安全培训计划完成率100%；接触职业危害人员体检率100%；归口管理外协人员轻伤及以上事故为零、归口管理外协业务法定手续合规率100%。

各专业科室或专项整治工作组要围绕上述目标，编制专业安全工作计划，认真组织实施，安全生产专项整治隐患治理率达100%。

三、重点工作及要求：

（一）真正将依法治安工作落到实处

1、推进依法治安。修订完善安全生产法律法规管理制度，做好法律法规、标准规程的收集、识别转化、贯彻落实、跟踪等工作，特别是安全、技术、设备、工程等专业部门要全面收集、梳理本专业的相关法规、标准，全面防范安全法律风险。安全管理科于元月15日前修订下发安全生产法律法规管理制度。一季度各专业科室对相关专业的法规、标准组织一次全面梳理和识别。

2、全面落实“知责履责”工作。按照国家新《安全生产法》和《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》等要求，矿部要进一步细化各部、直属单位、专业科室的部门安全管理职责和矿领导、部、科室“一把手”岗位安全生产责任制。各单位内部要全面分解落实安全管理指标和职责，要求落实到岗位，建立起安全管理责任体系，此项工作二月底前完成。责任制管理制度的修订工作由安全管理科负责，元月十五日前下发。

（二）加强人员行为过程管控，严格执行“两严”要求

1、完善作业人员行为规范，提高职工操作技能。

开展行为观察与沟通。作业区根据可能的事故模式和人员行为特点，明确各岗位实质性、一般性违章、岗位安全“红线”等禁止或限制性行为。岗位红线、实质性违章范例完善工作于2月底前完成，并让每位职工熟记于心。

强化高风险作业行为控制。作业区要加强对有限空间作业、检修作业、电气作业、动火作业、高处作业、起重吊运作业、交叉作业等高风险作业以及非常规作业的过程管控，实行关键任务许可制度，细化作业标准和控制要点，确保高风险作业活动的管控措施落到实处。各作业区对风险性较大的作业活动、危险性较大的区域及设备重新辨识和梳理，提出具体的管控措施。此项工作一季度完成。

继续开展岗位练兵工作。作业区要深入开展作业标准、安全点检路线和应知应会图示化活动。有效应用“手指口述”、“标准化操作演示法”、“模拟事故应急处理”、“虚惊事件挖掘”、“跟踪检查法”、“反面教育法”等方法，组织开展练兵，持续提升职工技能。岗位练兵“练”的结果要与每位职工的工资收入挂钩，同时与相关管理人员的管理绩效挂钩。

2、严格落实人员行为控制体系。

按照分层分级管理的原则，作业