有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2025年数字人力资源管理师专业素质评估考试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.某企业引入AI招聘系统后，发现女性候选人筛选通过率较男性低23%，经技术核查系统算法未设置性别参数。此现象最可能反映的问题是：
A.训练数据存在性别偏差
B.算法过度拟合历史数据
C.系统算力不足导致误差
D.候选人样本量差异
答案：A
解析：AI算法的公平性问题常源于训练数据的历史偏见（如企业历史招聘中女性录用率低），即使未显式设置性别参数，数据本身的偏差会被算法学习并放大。
2.数字HR系统中，“员工数字画像”的核心数据不包括：
A.考勤打卡时
文档评论（0）