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（2025版）《劳动法》核心条款解读

一、劳动合同条款

原文第十六条：劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明

确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时，必须依法订立劳动合同。

解读

入职后，公司需在1个月内与你签订书面劳动合同。若未按时签订，

自第二个月起公司需支付双倍工资；满1年仍未签订的，直接视为双方已

订立无固定期限劳动合同。

签订合同时需关注试用期规定，具体对应如下：

-劳动合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月；

-劳动合同期限1年至3年的，试用期不得超过2个月；

-劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。

二、试用期年假规定

原文第二十一条：劳动合同可约定试用期，但试用期最长不得超过六

个月。

解读

试用期也能休年假！只要你在前单位与现单位的累计工作时长满12个

月，即便仍处于试用期，公司也需按比例核算年假。比如工作满5年的跳

槽者，试用期内每年至少享有5天年假；若公司拒绝安排休假，需支付3

倍工资作为赔偿。

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三、社保缴纳强制条款

原文第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社

会保险费。

解读

2025年社保监管全面升级，不给员工缴社保属违法行为！企业需为建

立劳动关系的全体员工（含试用期）足额缴纳五险一金，这是法定强制义

务。若发现企业未缴、欠缴或少缴，可通过12333官方热线举报，维权渠

道高效畅通。企业将被责令全额补缴社保及滞纳金，还会面临应缴金额1-3

倍的罚款，直接负责人最高可罚3000元，同时企业纳税信用还可能被降

级。

四、违法解除合同赔偿

原文第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应

当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解读

-适用情形：用人单位无合法理由解除劳动合同，比如辞退孕期、产

期、哺乳期女职工，或未满足法定条件单方面开除员工等违法情形。

-计算标准：赔偿金为经济补偿金的2倍（即2N），经济补偿金按工

作年限计算，每满1年算1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不

满6个月按0.5个月算。

-工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津

贴等货币收入），若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封

顶计算，最长补偿年限不超过12年。

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-举例：月薪1万元（未超社平工资3倍）、工作3年，赔偿金3个

月×1万元×26万元。

五、年假新规

原文第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以

上的，享受带薪年休假。

解读

年假天数按累计工龄算：

1-10年：5天/年

10-20年：10天/年

20年以上：15天/年

公司不给休年假？必须按日工资3倍赔钱！但如果你自己写书面声明

自愿放弃，公司只用付正常工资。

六、工资与工作时间

原文第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支

付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

200%；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

解读

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加班费计算标准：

工作日加班：1.5倍时薪

周末加班：2倍或调休

法定节假日加班：3倍（必须给钱，不能调休）

例如月薪10000元，日薪10000÷21.75≈460元，国庆加班3天可得

460×3×34138元。

七、最低工资标准

原文第四十八条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者

的工资不得低于当地最低工资标准。

解读

2025年4月起，全国最低工资分三档（例如上海2690元/月，四川