2025年企业招投标残疾人福利性单位声明函.docxVIP

2025年企业招投标残疾人福利性单位声明函

本企业郑重声明：

本企业为符合条件的残疾人福利性单位，依据《财政部民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）等相关政策规定，特就参与[具体项目名称]招投标活动作出如下声明：

企业基本情况

1.企业概况

本企业全称为[企业全称]，统一社会信用代码为[具体代码]，注册地址位于[详细地址]，法定代表人是[法定代表人姓名]。企业成立于[成立日期]，注册资本为[X]元，经营范围涵盖[详细列举经营范围]。自成立以来，企业始终秉持“平等、融合、发展”的理念，高度重视残疾人就业工作，致力于为残疾人提供稳定、有尊严的工作岗位，促进残疾人的社会融入和自我价值实现。

2.企业资质与荣誉

企业具备相关行业的[列举具体资质证书名称及编号]等资质证书，通过了[列举相关管理体系认证名称]等管理体系认证。在长期的经营过程中，企业获得了诸多荣誉，如[详细列举企业获得的与社会责任、残疾人就业等相关的荣誉称号]，这些荣誉不仅是对企业经营业绩的认可，更是对企业积极履行社会责任、促进残疾人就业工作的肯定。

残疾人就业情况

1.残疾人职工数量与占比

截至[统计日期]，本企业在职职工总数为[X]人，其中残疾人职工数量为[X]人，占在职职工总数的比例达到[X]%，超过了财库〔2017〕141号文件中规定的“残疾人职工占本单位在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且残疾人职工人数不少于10人（含10人）”的要求。

2.残疾人职工岗位分布

企业为残疾人职工提供了多元化的工作岗位，涵盖了生产、研发、行政、客服等多个领域。在生产岗位上，[X]名残疾人职工凭借熟练的操作技能，成为了生产线上的骨干力量，他们认真负责的工作态度和精湛的技艺，为产品质量的稳定提升做出了重要贡献。在研发部门，[X]名具有专业知识和创新能力的残疾人职工积极参与企业的技术研发项目，为企业的技术创新和产品升级提供了有力支持。在行政和客服岗位上，[X]名残疾人职工以热情、周到的服务，赢得了客户的一致好评，展现了企业良好的形象。

3.残疾人职工招聘与培训

企业制定了专门的残疾人招聘计划，通过与残疾人就业服务机构、残疾人联合会等合作，广泛发布招聘信息，积极吸引残疾人求职应聘。在招聘过程中，企业坚持公平、公正、公开的原则，为残疾人提供平等的就业机会。对于招聘进来的残疾人职工，企业根据其身体状况、技能水平和职业发展意愿，制定个性化的培训方案。培训内容包括岗位技能培训、职业素养培训、心理健康培训等多个方面，帮助残疾人职工尽快适应工作环境，提升工作能力。同时，企业还鼓励残疾人职工参加外部培训和学习交流活动，拓宽视野，不断提升自身的综合素质。

残疾人权益保障情况

1.劳动合同与薪酬福利

企业严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求，与每一位残疾人职工签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳动合同期限根据岗位性质和职工个人情况合理确定，保障了残疾人职工的就业稳定性。在薪酬方面，企业实行同工同酬制度，残疾人职工的工资待遇与其他职工按照相同的标准进行核算和发放，不低于当地最低工资标准。同时，企业还为残疾人职工缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房公积金，为残疾人职工提供了全面的社会保障。此外，企业还根据残疾人职工的实际需求，提供了交通补贴、餐补、特殊岗位津贴等福利，切实改善了残疾人职工的生活条件。

2.工作环境与设施改造

为了让残疾人职工能够在安全、舒适的环境中工作，企业对办公场所和生产车间进行了全面的无障碍改造。在办公区域，设置了无障碍通道、无障碍电梯、无障碍卫生间等设施，方便残疾人职工出行和使用。在生产车间，根据残疾人职工的身体特点，对生产设备和工具进行了个性化改造，降低了操作难度，提高了工作效率。同时，企业还为视力障碍、听力障碍等特殊残疾职工配备了辅助设备，如盲文打印机、手语翻译软件等，帮助他们更好地完成工作任务。此外，企业还注重营造包容、和谐的工作氛围，组织开展各种形式的团队活动，促进残疾人职工与其他职工之间的交流与合作，增强了企业的凝聚力和向心力。

3.职业发展与晋升机会

企业为残疾人职工提供了广阔的职业发展空间，建立了完善的职业晋升机制。残疾人职工可以根据自己的工作表现和能力水平，通过内部竞聘、绩效考核等方式，获得晋升机会。在晋升过程中，企业不设置任何歧视性条件，确保残疾人职工能够与其他职工在公平的环境中竞争。同时，企业还鼓励残疾人职工进行自我提升和职业转型，为他们提供必要的支持和帮助。例如，对于有潜力的残疾人职工，企业会提供培训和学习机会，帮助他们提升管理能力和专业技能，为晋升到管理岗位或技术专家岗