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2025年劳动争议处理实务试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与员工签订的劳动合同中约定“公司可根据经营需要单方调整工作地点，员工拒绝的视为自动离职”。该条款的效力为（）。

A.有效，企业享有经营自主权

B.无效，排除劳动者权利

C.效力待定，需报劳动行政部门批准

D.有效，但公司须额外支付一个月工资

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第二十六条，排除劳动者法定权利的约定无效。

2.劳动者在2025年4月1日因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同，其仲裁时效应自（）起算。

A.2025年4月1日

B.2025年4月16日

C.2025年5月1日

D.2025年10月1日

答案：A

解析：解除行为当日即为“知道或应当知道权利被侵害”之日，时效一年。

3.关于2025年新修订的《劳动争议调解仲裁法》，下列说法正确的是（）。

A.集体争议必须先行行政调解

B.仲裁裁决一律一裁终局

C.争议标的额不超过月最低工资标准十二个月的，用人单位不得起诉

D.劳动者可全程在线提交证据并视频开庭

答案：D

解析：新法引入“智慧仲裁”规则，全程网办成为法定选项。

4.某工厂2025年5月引入AI巡检系统，以“睡岗”为由当日解除员工李某。李某主张夜班期间短暂闭眼系疲劳所致，并未睡觉。下列证据中证明力最强的是（）。

A.工厂提供的AI系统后台截图

B.当班工友书面证言

C.工厂走廊红外视频

D.李某本人陈述

答案：C

解析：红外视频为客观证据，可直接反映眼部状态，证明力高于传来证据。

5.2025年6月，某平台骑手被认定为“第三类劳动者”，其受伤后主张工伤保险待遇，应向（）提出申请。

A.平台所在地医保局

B.骑手户籍地社保中心

C.平台委托的商业保险公司

D.行业协会互助基金

答案：A

解析：第三类劳动者参照工伤保险条例，由平台所在地医保局核定。

6.用人单位2025年7月以“绩效不合格”解除劳动合同，但未提前30日书面通知工会。该解除行为（）。

A.有效，绩效不合格属即时解除情形

B.无效，程序违法

C.有效，但须支付代通知金

D.效力待定，工会追认后生效

答案：B

解析：2025年《最高法院司法解释（三）》明确，单方解除未事先通知工会的，程序违法即无效。

7.劳动者2025年8月申请仲裁，要求支付2023、2024年度未休年假工资，用人单位以“超过仲裁时效”抗辩，仲裁委应（）。

A.全部支持

B.全部驳回

C.支持2024年度部分

D.支持2023年度部分

答案：C

解析：年假工资属劳动报酬，时效自解除或终止之日起算，2024年度仍在时效内。

8.2025年9月，某外企与员工签订竞业限制协议，约定补偿金为离职前月工资的20%，低于当地最低生活费。该约定（）。

A.有效，意思自治

B.无效，低于法定标准

C.部分无效，补偿金自动提至30%

D.可撤销，员工须于30日内起诉

答案：B

解析：2025年《竞业限制指引》明确补偿金不得低于离职前月工资的30%且不低于最低生活费。

9.劳动者对2025年10月作出的仲裁裁决不服，向法院起诉的期限为收到裁决书之日起（）日内。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C

解析：现行法律保持15日起诉期不变。

10.2025年11月，某公司通过电子劳动合同平台与员工签约，员工点击“同意”后即生成PDF文件。该合同成立时间为（）。

A.员工点击“同意”时

B.PDF生成时

C.公司盖章时

D.员工首次登录平台时

答案：A

解析：点击“同意”视为承诺，电子合同即时成立。

11.2025年12月，仲裁委发现案件涉及商业秘密，下列做法正确的是（）。

A.不公开审理，但裁决书全文上网

B.公开审理，但封存证据

C.不公开审理，并制作脱敏裁决书

D.告知当事人向知识产权法院起诉

答案：C

解析：仲裁不公开为原则，脱敏裁决兼顾公众知情权与商业秘密保护。

12.劳动者主张加班工资，用人单位仅提供2025年1—3月电子考勤表，劳动者否认其真实性，此时举证责任应（）。

A.劳动者申请鉴定

B.用人单位继续举证

C.仲裁委调取监控

D.双方各承担50%

答案：B

解析：2025年《电子数据证据规则》明确，用人单