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    摘要

    企业文化是一个企业自身特有的，不同于其他企业的思维方式和行为方式。这种特定的思维方式和行为方式，不仅影响着企业的管理和经营模式,而且决定着企业的经营结果。企业文化是不管你是否意识到它的作用与存在,它都客观存在，而且是伴随着企业的存在而存在。从我国企业文化建设实践的运行状况来看，企业的文化建设大多处于初级阶段，即企业文化的建设追求表面形式，真正有思想内涵，能够引领企业健康长足发展的文化却比较少，虽然企业都在进行文化建设，但流于形式的比较多，能够让文化渗透到企业管理的每个环节，成为指导企业行为，带动企业管理的灵魂的少之又少，因此，需要企业管理从人的心理出发，将管理因素、管理机制、人才机制

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