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2025年劳务员考试卷及完整答案（夺冠）

一、选择题（每题2分，共40分）

1.劳务员的工作职责不包括以下哪项？

A.招聘员工

B.员工培训

C.企业财务管理

D.员工工资发放

答案：C

2.以下哪项不属于劳务派遣的合法形式？

A.全日制劳务派遣

B.非全日制劳务派遣

C.劳务外包

D.临时性劳务派遣

答案：C

3.劳务员在招聘员工时，以下哪项行为违反了劳动法规定？

A.招聘信息中明确性别要求

B.招聘信息中明确身高要求

C.以民族、种族、性别、宗教信仰为由拒绝录用

D.对应聘者进行面试

答案：C

4.企业与员工签订劳动合同的期限一般不超过几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

答案：C

5.劳动合同应当具备以下哪项内容？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动条件

D.所有以上内容

答案：D

6.企业与员工解除劳动合同，以下哪种情况不属于合法解除？

A.员工严重违反企业规章制度

B.员工严重失职，给企业造成重大损失

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工连续旷工超过3天

答案：D

7.企业与员工签订的劳动合同，以下哪项内容不符合法律规定？

A.试用期工资不低于当地最低工资标准

B.试用期工资低于当地最低工资标准

C.试用期不超过6个月

D.试用期工资不低于正式工资的80%

答案：B

8.企业在员工试用期内解除劳动合同，以下哪种情况不属于合法解除？

A.员工不符合招聘条件

B.员工严重违反企业规章制度

C.员工不能胜任工作

D.员工提出解除劳动合同

答案：D

9.企业在员工试用期内，以下哪种情况不能延长试用期？

A.员工主动要求延长试用期

B.企业与员工协商一致延长试用期

C.员工不能胜任工作，企业要求延长试用期

D.法律法规规定的其他情形

答案：C

10.企业与员工签订的劳动合同，以下哪项内容不符合法律规定？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.员工应当遵守的企业规章制度

答案：D

11.企业在员工劳动合同期限内解除劳动合同，以下哪种情况不属于合法解除？

A.员工严重违反企业规章制度

B.员工严重失职，给企业造成重大损失

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.企业经济效益严重下滑

答案：D

12.企业与员工签订的劳动合同，以下哪项内容不符合法律规定？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.员工应当缴纳的社会保险费

答案：D

13.企业在员工劳动合同期限内解除劳动合同，以下哪种情况不属于合法解除？

A.员工严重违反企业规章制度

B.员工严重失职，给企业造成重大损失

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工提出解除劳动合同

答案：D

14.企业在员工劳动合同期限内，以下哪种情况不能调整员工工作岗位？

A.员工自愿申请调整工作岗位

B.企业与员工协商一致调整工作岗位

C.员工不能胜任工作，企业要求调整工作岗位

D.法律法规规定的其他情形

答案：C

15.企业在员工劳动合同期限内，以下哪种情况不能调整员工工资？

A.员工自愿申请调整工资

B.企业与员工协商一致调整工资

C.员工不能胜任工作，企业要求调整工资

D.法律法规规定的其他情形

答案：C

16.企业在员工劳动合同期限内，以下哪种情况不能解除劳动合同？

A.员工严重违反企业规章制度

B.员工严重失职，给企业造成重大损失

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工提出解除劳动合同

答案：D

17.企业在员工劳动合同期限内，以下哪种情况不能解除劳动合同？

A.员工严重违反企业规章制度

B.员工严重失职，给企业造成重大损失

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.企业经济效益严重下滑

答案：D

18.企业在员工劳动合同期限内，以下哪种情况不能解除劳动合同？

A.员工严重违反企业规章制度

B.员工严重失职，给企业造成重大损失

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工自愿解除劳动合同

答案：D

19.企业在员工劳动合同期限内，以下哪种情况不能解除劳动合同？

A.员工严重违反企业规章制度

B.员工严重失职，给企业造成重大损失

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工提出解除劳动合同

答案：D

20.企业在员工劳动合同期限内，以下哪种情况不能解除劳动合同？

A.员工严重违反