MBA组织行为学试题及答案.docxVIP

MBA组织行为学试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于组织行为学的研究对象？()

A.个体行为

B.团体行为

C.组织结构

D.组织文化

2.激励理论中，哪个理论强调内在动机的重要性？()

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

3.在组织沟通中，哪种沟通方式被认为是最有效的？()

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非言语沟通

D.多渠道沟通

4.以下哪项不是领导力四分图理论中的领导行为维度？()

A.任务导向

B.关系导向

C.稳定性

D.支持性

5.在组织变革过程中，以下哪项是变革的阻力来源？()

A.领导层的支持

B.员工的适应性

C.组织文化的适应性

D.变革的难度

6.在组织设计中，哪个原则强调保持组织内部各部分的平衡？()

A.分工原则

B.管理幅度原则

C.专业化原则

D.系统化原则

7.以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队领导风格

C.组织文化

D.团队成员的个性

8.在冲突管理中，哪种策略强调寻求双赢结果？()

A.避免策略

B.合作策略

C.竞争策略

D.压制策略

9.在组织行为学中，哪个理论关注个体在组织中的角色和职责？()

A.社会交换理论

B.期望理论

C.角色理论

D.强化理论

10.以下哪项不是影响组织绩效的因素？()

A.组织结构

B.领导风格

C.员工满意度

D.组织规模

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素对团队效能有积极影响？()

A.团队成员的多样性

B.团队领导风格

C.团队沟通的有效性

D.组织文化的支持

E.团队目标的明确性

12.在组织变革中，以下哪些策略可以用来减少变革阻力？()

A.沟通策略

B.参与策略

C.压制策略

D.改变组织结构

E.培训和发展

13.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些属于激励因素？()

A.工作环境

B.工作安全

C.工作成就

D.工作认可

E.工作关系

14.在领导理论中，以下哪些理论认为领导能力是天生的？()

A.特质理论

B.行为理论

C.交易理论

D.魅力理论

E.权变理论

15.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作报酬

B.工作稳定性

C.工作挑战性

D.工作环境

E.组织政策

三、填空题(共5题)

16.马斯洛需求层次理论中，位于需求层次金字塔底部的需求是______需求，它关注的是个体的基本生存需求。

17.在组织行为学中，______是指个体在群体中为了获得认可和尊重而表现出的行为。

18.根据期望理论，______是指个体对努力能够导致成功的信念。

19.在组织变革过程中，______是指员工对变革的接受程度和变革带来的影响的感知。

20.领导力四分图理论中，______的领导者倾向于关注任务完成，而______的领导者倾向于关注员工满意度。

四、判断题(共5题)

21.激励理论中的期望理论认为，个体总是追求效用最大化。()

A.正确B.错误

22.在组织沟通中，书面沟通比口头沟通更易产生误解。()

A.正确B.错误

23.赫茨伯格的双因素理论中的保健因素能够直接提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

24.领导力四分图理论认为，所有领导者都是任务导向和关系导向的混合体。()

A.正确B.错误

25.组织结构的设计对组织文化没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明什么是组织文化，并列举至少两个影响组织文化形成的关键因素。

27.解释期望理论中的期望、工具性和效价三个概念，并说明它们之间的关系。

28.比较并分析领导特质理论和领导行为理论的主要区别。

29.阐述团队建设过程中的关键步骤，并说明为什么这些步骤对于团队效能至关重要。

30.讨论组织变革中可能遇到的阻力，以及管理者可以采取哪些措施来减少这些阻力。

MBA组织行为学试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织结构属于组织管理学的研究对象，而组织行为学主要研究个体、团体和组织层面的行为规律。

2.【答案】A

【解析】马斯洛需求层次理