《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试卷及答案(精选)真题题库.docxVIP

《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试卷及答案(精选)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内，下列哪项权利是受到法律保护的？()

A.享有完全的劳动合同解除权

B.享有完全的工资待遇

C.享有与正式员工同等的加班费

D.享有要求支付赔偿金的权利

2.用人单位解除劳动合同，以下哪种情形不需要提前通知劳动者？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

3.下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.劳动保险福利争议

4.用人单位安排劳动者加班，加班工资的支付标准最低为多少？()

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%

D.不低于工资的300%

5.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()

A.一次性伤残补助金

B.一次性工亡补助金

C.医疗补助金

D.以上都是

6.用人单位与劳动者签订的劳动合同，试用期最长不得超过多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’包括哪些？()

A.协会活动

B.政治活动

C.工会活动

D.以上都是

8.用人单位不得安排女职工从事下列哪种劳动？()

A.轻体力劳动

B.重体力劳动

C.低温、高温作业

D.低温、高温作业和有害身体健康的工作

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况有哪些？()

A.因劳动者本人原因解除劳动合同的

B.因用人单位原因解除劳动合同的

C.因不可抗力导致劳动合同解除的

D.以上都是

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形属于劳动者解除劳动合同的法定情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

12.以下哪些属于用人单位在劳动合同中可以约定的事项？()

A.劳动者的工作内容

B.劳动者的工作地点

C.劳动者的工作时间

D.劳动者的工资报酬

13.劳动者在以下哪些情况下，用人单位应当依法支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者本人提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订、履行劳动合同

B.保障劳动者的劳动安全卫生

C.依法支付劳动报酬

D.依法缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行。

17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过______个月。

19.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额______以上百分之五十以下的标准向劳动者加付赔偿金。

20.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事______的劳动者，应当提供特殊的劳动保护措施。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付工资。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同解除时，必须提前30天通知劳动者。()

A.正确B.错误

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