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福建农业职业技术学院人事管理系统（二期）采购需求

一、项目概况（采购标的）

福建农业职业技术学院已经完成包括组织机构管理、岗位编制管理、教职工基础信息库、教职工数据采集、人事变动管理、合同管理、人事证明管理、国内进修、海外研修、企业实践等功能的人事信息化基础平台的建设工作，建成了统一的人事基础业务的管理平台，实现了人事基础管理的规范化，为人事管理信息化的深入建设奠定坚实的基础，同时也为数字化校园平台提供了准确唯一的组织信息和人事信息。本期项目是在一期建设基础上进行扩建，主要实现以下目标：

（1）实现业务管理的流程化、智能化

支持人事处的重要事务性工作，包括招聘管理、线上报到、请销假管理、考勤管理、薪酬核算、社保管理、职称评审、年度考核、移动应用等，并开放给教职工、二级单位和职能部门协同完成，实现流程化办公。根据不同的业务，系统支持设置不同的业务办理流程。

（2）提供面向教职工的自助服务

教职工可登录系统，查看个人资料，查询个人工资发放信息、获取通知公告、了解学校人事政策，在线填报和打印各类申请表格，并可通过系统跟踪自己提交的业务申请的办理进度。

（3）提供面向学院的二级管理服务

系统为各学院提供二级管理功能，各学院进入系统，可查看本学院的教职工信息，可在线审核教职工提交的业务申请。学院可通过系统与人事处协同办公，在线完成报到入职协同审核、招聘审核、请销假审批、绩效工资上报、考勤审核上报、职称申报审核、年度考核等工作。

（4）提供面向领导的决策支持服务

系统可为校领导和人事处领导等提供决策支持服务。领导进入系统，可以办理审核审批业务，可以查看各类统计和分析报表，能实时了解学校人力资源的状况和发展趋势。

（5）实现数据集成和业务整合

人力资源管理系统作为学校整体数字化校园核心业务系统之一，能够实现学校数字化校园的统一信息门户平台、统一公共数据中心进行集成和整合，能实现与统一身份认证系统的集成和组织机构、教工数据的统一共享等。

（6）投标人应对本项目具体情况了解，具备一定的项目实施及服务响应能力，根据项目特点进行分析，为本项目制定系统集成方案、系统测试方案、系统安全方案、数据整合方案、项目管理及风险管控方案、系统功能演示及售后服务和技术培训方案；具备信息系统建设和服务能力、数据集成能力、软件开发能力、软件知识产权管理制度以及实施团队成员具有相应的技术水平及同类业务反馈情况，积极为本项目提供优质服务。

二、技术和服务要求（以“★”标示的内容为不允许负偏离的实质性要求）

人事管理系统

（一）总体技术要求

（项号1）（1）系统须采用B/S架构（另有约定的除外），开发与运行架构应采用WEB服务器/应用服务器/数据库服务器三层结构。移动端采用HTML5语言，兼容iOS、安卓等，可集成到学校指定的移动门户。系统是可移植的，扩展性好的，各模块应该相对独立，通过接口组装，整个平台容易升级和扩展。

（项号2）（2）系统数据库必须支持主流数据库系统；客户端应支持业界主流浏览器。移动端应自动适配市场当前主流手机/平板屏幕及主流手机浏览器。友好实现PC、平板电脑、智能手机便捷操作。

（项号3）（3）系统支持部署在采购人的虚拟化平台上。系统应能适配国产操作系统和国产数据库，应能支持统一部署在学校提供的国产环境。

（项号4）（4）在硬件环境满足的前提下，系统应满足相应业务场景下并发访问（至少支持1000人并发）和在线访问人数（至少支持5000人同时在线）要求，确保并发访问响应时间符合操作要求。

（项号5)（5）系统应在其软件生命周期各阶段遵照国家标准编写相应的适应特定读者的文档，并按时限要求交付。

（项号6)（6）可扩展性：系统应具有良好的扩展性与二次开发能力。系统采用“平台框架+功能模块+个性化配置”的设计思想，采用模块化、组件式开发模式，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级。

（二）人事管理系统

1、招聘管理

人才招聘系统是将学校招聘工作实现网络化管理，对招聘计划、职位发布、简历投递、简历遴选、招聘评审、笔试、面试等实现全过程的流程化管理，帮助高校构建高效的招聘组织能力，精准识别有效人才，提高招聘效率和质量。主要由对外服务的招聘网站和对内服务的招聘管理两部分组成。

招聘网站：为应聘者提供服务，实现招聘岗位查阅、应聘者注册、填写简历、审核流程跟踪、笔面试确认、招聘公告等功能。

招聘管理：为招聘专员和相关管理人员提供服务，根据用人需求制定招聘计划、招聘计划发布、简历收集、简历审核（按需设置招聘流程）、资格审核笔面试通知的发布、笔面试确认、笔面试成绩的录入、招聘录用、入职通知及确认、人才库等功能。

（项号7）1.1基础配置

（1）简历显示配置：支持设置简历模板、简历中心、全