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事业单位考试山东省聊城市(面试题)模拟精练试题解析

面试问答题（共20题）

第一题

近年来，一些地方出现了“共享员工”模式，即企业与其员工协议约定，在符合法律规定和双方约定的情况下，将该员工派往用户企业使用，待任务完成后或合同期满后，该员工返回原企业。对此，请谈谈你的看法。

参考答案

“共享员工”模式作为一种新业态，近年来在一些地方出现，我认为它具有一定的积极意义，但也需要关注其潜在的挑战和风险。

积极意义方面：

缓解企业用工压力：对于用户企业而言，“共享员工”能够快速、灵活地获得所需人员，特别是在人力资源短缺或业务高峰期，能够有效缓解用工压力，降低招聘成本和风险。

促进就业稳定：对于原企业员工而言，通过“共享员工”可以在不同企业之间流动，增加了就业机会，提高了就业的灵活性和稳定性，避免了因企业经营波动导致的裁员风险。

提高资源配置效率：“共享员工”模式实现了人力资源的优化配置，让人才资源得到更充分的利用，减少了人力资源的浪费，促进了人力资源市场的健康发展。

潜在的挑战和风险方面：

劳动保障风险：“共享员工”模式下，原企业、用户企业、员工三者之间的关系较为复杂，容易存在劳动保障责任不清、权益受损等问题。例如，员工在用户企业的工作时间、劳动报酬、社会保险缴纳等可能需要明确约定和落实，否则员工可能会面临权益受损的风险。

劳动关系认定风险：“共享员工”模式下，原企业与员工之间的关系是否仍然存在，以及用户企业是否需要承担部分用人单位的责任，法律上尚缺乏明确的界定，容易引发劳动关系认定的争议。

监管难度较大：“共享员工”作为一种新业态，需要相关部门加强监管，明确各方责任，规范市场秩序，防止出现违法违规行为。但目前相关法律法规和监管措施尚不完善，存在一定的监管难度。

针对这些挑战和风险，我认为可以从以下几个方面进行完善：

加强法律法规建设：建议相关部门尽快出台相关法律法规，明确“共享员工”模式下各方权利义务，明确劳动关系认定标准，规范市场秩序，保障employee的合法权益。

完善社会保障体系：建议完善社会保障体系，明确“共享员工”模式下社保缴纳责任，确保员工能够享有基本的社会保障。

加强监管力度：相关部门应加强对“共享员工”模式的监管，建立有效的监管机制，及时发现和解决存在的问题，维护市场秩序。

引导企业规范发展：引导企业依法合规开展“共享员工”业务，加强自律，承担社会责任，共同促进“共享员工”模式的健康发展。

综上所述，“共享员工”模式作为一种新业态，具有一定的积极意义，但也需要不断完善相关法律法规和监管措施，才能更好地发挥其作用，促进就业市场健康发展，更好地服务于经济社会的可持续发展。

解析

本题考察考生对社会现象的分析理解能力、辩证思维能力以及解决问题的能力。

分析理解能力：考生需要理解“共享员工”模式的含义、运作方式及其对社会和相关主体的影响。

辩证思维能力：考生需要能够全面、客观地分析“共享员工”模式的利弊，既要看到其积极意义，也要看到其潜在的挑战和风险。

解决问题的能力：考生需要针对“共享员工”模式存在的挑战和风险，提出相应的对策建议。

在回答时，考生需要做到以下几点：

观点明确：开门见山，明确自己对“共享员工”模式的总体看法，不能模棱两可。

分析全面：既要有对“共享员工”模式积极意义的分析，也要有对潜在挑战和风险的分析。

逻辑清晰：回答要有条理，逻辑清晰，层次分明。

对策可行：提出的对策建议要具有针对性和可行性，能够切实解决“共享员工”模式存在的问题。

通过以上答案和解析，相信考生能够更好地理解和应对类似的面试问题。

第二题：

请谈谈如果被录用以后，你会怎样进行工作？

我认为使工作成功要具备三个因素：精明的规划、足够的工具和智勇超群的老板。

一位优秀的职员理应有计划地为公司着想，不浪费一点资源，节省每一分钱，而这就是精明的规划：即精明的进行规划。一切工作要有计划，处理好轻重缓急。努力做到最好，不浪费资源；掌握必威体育精装版信息技术，完成工作任务。我打算用太少的时间，在挥霍前，争取更多的利益。到工作时，每项工作都认真负责，尽心尽力，争创佳绩。

智勇超群的老板是指自己在工作上遇到难题时。向事情之特勒求；指成功时，一定不能媚上欺下，要向老板提议，为企业长远计议。谈愿景与老板的

老板在使用人的才能时，必须之女二是，才能留人。得人才能，若不能用人，留人无济于事，所以在企业的经营人才时，应先具息人的优缺点，使我们的平台，才能才是最适合的表现。

这是一道计划组织能力的问题。这类问题一般是了解考生以往对工作的计划组织能力。此题的阐述要注意在把握和分析自己的能力基础上，再综合实际情况中进行就可以了。至于所提“记笔记、事先考虑工作岗位”更是多种贴心细节举动。能使面试官对考生的印象更加深刻。

第三题：

请谈谈你如何在