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(2025年)人力资源历年考试试题及答案.docx

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    (2025年)人力资源历年考试试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20题）

    1.某企业在校园招聘中重点考察毕业生的逻辑思维能力、学习适应能力和团队协作意识，这体现了以下哪种招聘选拔理念？

    A.基于岗位胜任力的选拔

    B.基于学历层次的筛选

    C.基于经验匹配的考察

    D.基于性格测试的评估

    答案：A

    2.某制造企业为提升一线工人操作技能，计划开展“老带新”师徒制培训。在培训需求分析阶段，最关键的信息收集方式是？

    A.分析企业年度战略目标

    B.观察岗位操作流程中的高频失误点

    C.发放员工满意度调查问卷

    D.统计员工近三年的绩效排名

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