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(更新)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案10

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付给劳动者的工资和福利待遇如何处理？()

A.不得降低

B.适当降低

C.可以降低

D.无法确定

2.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.劳动条件和劳动保护

D.以上都可以

3.劳动者解除劳动合同应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是多少？()

A.应缴纳社会保险费的1倍

B.应缴纳社会保险费的2倍

C.应缴纳社会保险费的3倍

D.无法确定

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动和社会保障部门

C.人民法院

D.工会

6.用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

7.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，应当支付给劳动者多少赔偿金？()

A.应支付一个月工资的赔偿金

B.应支付两个月工资的赔偿金

C.应支付三个月工资的赔偿金

D.应支付六个月工资的赔偿金

8.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9.用人单位在劳动合同中未约定试用期，但实际使用了试用期，这种情况下的试用期如何处理？()

A.无效，用人单位应当支付劳动者试用期的工资

B.有效，用人单位可以不支付劳动者试用期的工资

C.无效，用人单位应当支付劳动者一个月工资的赔偿金

D.有效，用人单位可以延长试用期

10.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

11.劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？()

A.劳动者因工负伤

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动安全卫生权

E.劳动培训权

F.劳动争议处理权

13.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.询问求职者的学历和经历

B.对求职者的性别进行限制

C.询问求职者的年龄和婚姻状况

D.询问求职者的健康状况

E.询问求职者的宗教信仰和民族

14.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

16.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.公开原则

C.便民原则

D.及时原则

E.必威体育官网网址原则

三、填空题(共5题)

17.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

18.根据《社会保险法》，基本养老保险基金由__、__和__构成。

19.《劳动法》规定，劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__。

20.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__内做出仲裁裁决。

21.《劳动合同